Notre équipe Conseil Secteur Public est plus particulièrement spécialisée dans l’accompagnement des ministères (administrations centrales et déconcentrées) et de leurs opérateurs / établissements publics nationaux intervenant dans différents secteurs (enseignement, recherche, santé, transition écologique, santé, culture, régaliens…), ainsi que les collectivités territoriales.
Plus concrètement, nous sommes amenés à intervenir sur une diversité de thématiques, parmi lesquelles notamment :
Audit de performance d’organisation ou de processus des fonctions financières
Réorganisation de fonctions financières (CSP, SFACT, services prescripteurs…)
Réingénierie des processus budgétaires et comptables
Contrôle interne budgétaire et comptable (CIB, CIC…)
Mise en conformité ou évaluation de l’application de mesures du décret GBCP
Préparation à la mise en place d’INFINOE
Formations à la GBCP…
Titulaire d’un Bac+5, Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur, Sciences Po et disposant d’une expérience réussie de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil, vous avez l’habitude de conduire des projets de modernisation des fonctions financières des ministères et de leurs opérateurs sur une ou plusieurs dimensions. Vous maîtrisez par ailleurs les principes de la GBCP, notamment ses prescriptions concernant les processus d’exécution budgétaire et comptable.
Votre sens relationnel fait de vous un interlocuteur apprécié, aussi bien par vos clients que par vos collègues et collaborateurs.
Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence
Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.
Mes services :
Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.
Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.
Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).
Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.
Mon approche :
Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.
Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.
Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.
Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.
Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :
Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.
Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.
Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.