Electromécanicien (h/f)

Votre profil
- Connaissances de base en électricité et en mécanique
- Lecture de plan, de côtes
- Utilisation d'outils adaptés, conduite d'engins
- Titulaire d'un CAP/BEP à niveau BTS avec plus ou moins d'expérience professionnelle
- Etre capable de travailler seul ou en équipe et rendre compte de son activité
- Travail avec ordre et méthode
- Remontée régulière des problèmes rencontrés
- Entretien et surveillance des matériels et outillages confiés
- Intervention seul chez un client
- Conduite du chariot élévateur et/ou nacelle si habilité
- Respect des consignes de sécurité
Votre mission
- Câblage de process industriels
- Recherche de pannes et mise en œuvre des opérations de correction
- Travaux de maintenance électrique
- Participation aux travaux mécaniques et à la manutention
- Branchement et débranchement d'armoires, de caisses, de fils électriques suivant un protocole et parfois à l'aide d'une nacelle
- Décâblage et recâblage lors de transferts industriels

Profil recherché : Ouvrier niveau l à III ou chef d'équipe niveau III à IV en fonction de votre expérience et de vos qualités managériales

Rémunération selon expérience

Experience: 2 An(s)

Compétences: Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réparer un équipement, une machine, une installation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.