Un(e) maître(sse) de maison h/f

Pour le Centre Parental de La Miséricorde, hébergeant et accueillant des enfants et leur(s) parent(s), nous recrutons :

Un(e) Maître(sse) de Maison H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

En accord avec le projet d’établissement, vos missions seront les suivantes :

1. Assurer l’entretien des locaux et du matériel, et la gestion des stocks au sein du Centre parental.
2. Assurer l’accueil des familles et leur installation dans leur appartement.
3. Soutenir les familles en fonction de leur projet et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, autour de l’entretien et de la gestion matérielle de leur logement et de leur vie quotidienne.
4. Assurer un relais auprès des familles et notamment auprès des enfants, de manière ponctuelle sur un projet particulier ou un évènement particulier en fonction des besoins du service.
5. Participer au travail pluridisciplinaire sur les situations, son élaboration et son exécution.

Vos atouts pour réussir :

6. Vous avez développé une éthique professionnelle afin de respecter les personnes accueillies.
7. Vous disposez de bonnes capacités relationnelles.
8. Vous appréciez travailler en équipes interdisciplinaires.
9. Vous possédez un certain sens de l’organisation et vous adoptez une méthodologie du travail de nettoyage.
10. Vous avez idéalement obtenu la certification de Maître/Maitresse de maison.

Nous vous proposons :

11. Un emploi en CDD (1 mois), à temps
12. Basé à Libourne, à pourvoir début janvier 2025.
13. Une rémunération brute annuelle entre 24K€ et 29K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective)
14. Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 65%
15. 25 jours de congés annuels + 9 jours de congés trimestriels supplémentaires
16. Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma…