Région et département : Île-de-France, Paris
Ville : Paris 19
Nom de la structure : association Ensemble paris emploi compétences (epec)
Emplois repères : Directeur
Temps de travail : Temps plein
Indice professionnel : 608
Niveau de diplôme souhaité : Niveau I
Expérience : 10 ans
Rémunération annuelle : 36 553 €
Email recruteur :
Date de publication : 21/05/2024
Membre du comité de direction de l’EPEC, sous la responsabilité du Directeur de l’Activité et du Développement, vous aurez les responsabilités suivantes :
1. Seconder le Directeur de l’Activité et du Développement dans ses missions :
Stratégie et Pilotage :
- En lien étroit avec lui, contribuer à définir la stratégie de l’EPEC, impulser et piloter la mise en œuvre du plan d’action stratégique pour chaque pôle de la direction (cf organigramme) ainsi qu’en transversalité.
- Superviser et accompagner la définition des indicateurs de pilotage des activités, en lien avec les Responsables de pôle.
- Superviser et accompagner la mise en œuvre et le développement des projets au sein de chaque pôle d’activité.
- Veille sur les évolutions des politiques des différents champs d’intervention de l’EPEC.
Direction et management d’équipes :
- Encadrer et manager les responsables de pôle, piloter leur activité (en l’absence du directeur de l’activité).
- Participer aux entretiens d’évaluation et d’objectifs des responsables de pôle menés par le directeur de l’activité.
Développement et animation territoriale :
- Contribuer à la construction d’une stratégie de développement de l’EPEC à court et à moyen terme.
- Animer et développer le partenariat stratégique de l’EPEC : Ville, Etat, Région et grands comptes (entreprises et grandes institutions).
1. Mission spécifique « entreprises » :
- Concevoir et piloter la stratégie globale de l’EPEC en direction des entreprises, sous la supervision du directeur de l’activité : définir l’offre de service de l’EPEC à proposer aux entreprises et aux grands comptes du territoire.
- Assurer la coordination fonctionnelle des pôles sur cette thématique.
- Proposer un plan d’action stratégique et une organisation pour cette mission transversale.
Ce poste est destiné à évoluer vers les fonctions de directeur.trice de l’activité et du développement dans le cadre de la future fin d’activité du titulaire.
Compétences socles
* Représenter la structure dans le cadre stratégique
* Construire, développer un réseau de partenaires
* Outiller l’activité d’insertion
* Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
* Assurer une veille stratégique
* Proposer des orientations
* Animer et coordonner une équipe
* Piloter les politiques de ressources humaines
* Sécuriser l’environnement juridique de la structure
* Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
* Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
* Formaliser les outils de gestion de la structure
* Concevoir une politique de communication
* Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure
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