Directeur rémunération, avantages sociaux et paie h/f

Le Directeur Ressources Humaines Groupe a un périmètre multisites de 6000 salariés. Ses missions :

Paie et administration RH :

* Superviser le process paie,
* Assurer la bonne application des accords d'entreprise,
* Superviser l'administration du personnel, de l'arrivée au départ des collaborateurs,
* Piloter la relation avec les organismes sociaux,
* Garantir le bon fonctionnement de la hot-line,
* Assurer la veille juridique en lien avec ces sujets.



Contrôle de gestion sociale/SIRH :

* Piloter la masse salariale,
* Fournir tous les reportings chiffrés nécessaire pour assurer la bonne gestion RH,
* Mettre à jour des tableaux de bord sociaux,
* Assurer la mise à jour du SIRH,
* Optimiser l'usage du SIRH,
* Participer à l'élaboration des budgets,
* Assurer la bonne maîtrise des provisions sociales.



Politique de rémunération :

* Accompagner le DRH dans l'analyse et le suivi de la stratégie de rémunération,
* Participer au bon déploiement de la politique en place,
* Assurer les différents benchmarks externes.



Management d'équipe et projet :

* Participer aux différents projets Groupe,
* Manager une équipe aux alentours de 20 collaborateurs.



Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.