La personne est chargé(e) de rechercher, auprès des entreprises, des soutiens financiers. À travers des partenariats stratégiques, ses actions visent à développer et diversifier les ressources internes dans un cercle vertueux économique.
Vous saurez :
- initier, concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de recherche et de collecte de dons, accompagner des mécènes et grands donateurs dans les opérations de dons élevés à travers
une relation directe et personnalisée en développant ce service mécénat.
Analyser et qualifier les entreprises mécènes (environnement, éligibilité, politique de mécénat, chiffres clés, interlocuteurs décisionnaires), élaborer des argumentaires adaptés aux différentes cibles.
Déterminer des stratégies de prospection, concevoir et rédiger les supports de communication (dossiers de présentation et de proposition, notamment).
Élaborer des plans d'actions opérationnelles de mécénat, partenariat et développement des ressources : prospection, négociation et suivi, conclusion des contrats, communication.
Assurer les relations avec les entreprises, animer le comité de pilotage et les équipes projets.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Nous accompagnons d'une façon pragmatique et personnalisée les ressources humaines dans l'entreprise et la gestion de carrière des salariés.
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