Chargé·e de gestion des ressources documentaires et bibliothéconomie

Située au cœur de l’Occitanie, Ouest Aveyron Communauté (OAC) est au carrefour des départements de l’Aveyron et du Lot. Composée de 29 communes et 28 000 habitants, OAC est un territoire bénéficiant d’atouts forts par sa localisation, son patrimoine naturel et historique, et son tissu économique diversifié.

Engagée dans une véritable démarche de transition territoriale de responsabilité sociétale autour de son projet de territoire « Oser, Accompagner, Concrétiser », la communauté de communes construit sa dynamique autour de deux axes fondateurs : l’attractivité et le développement du territoire, et la transition écologique. C’est au travers de ces lignes directrices que les services d’OAC participent pleinement à la mise en œuvre de projets structurants.

D’un PCAET ambitieux à un Projet Alimentaire Territorial fédérateur ou au Schéma de développement intercommunal de lecture publique, et d’une politique d’accompagnement des entreprises reconnue (certifiée ISO 9001) à l’impulsion de contrats territoriaux (Convention Territoriale Globale, Contrat Local de Santé,…), OAC offre à ses équipes les conditions d’un épanouissement professionnel et personnel en prise avec des projets d’avenir innovants dans un environnement où responsabilisation, autonomie, transversalité prennent tout leur sens.

Ouest Aveyron Communauté souhaite aussi s’engager dans la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable avec l’Agenda 2030, en territorialisant les objectifs et en les croisant avec le projet de territoire.

Ouest Aveyron Communauté recrute un· Chargé·e de gestion des ressources documentaires et bibliothéconomie.

Le/la chargé·e de gestion des ressources documentaires et bibliothéconomie intègrera et renforcera le service Lecture publique composé de deux agents et rattaché à la direction Développement de la vie locale.

Missions principales :

Au sein du service Lecture publique de la collectivité, sous l’autorité de sa responsable et en transversalité avec l’agent chargée de l’action culturelle, le/la chargé·e de gestion des ressources documentaires et bibliothéconomie contribuera à la mise en œuvre du schéma intercommunal de développement de lecture publique sur le territoire.

En coopération avec les personnels des bibliothèques du réseau, il/elle se verra confier les missions suivantes :

 Gestion et développement des fonds documentaires intercommunaux,
- Elaboration et suivi de la politique documentaire intercommunale
- Gestion et animation de la commission politique documentaire et d’acquisition
- Veille documentaire et recherches bibliographiques
- Traitement des documents
- Gestion des fonds intercommunaux : ressources documentaires et outils d’animation
- Desserte des fonds intercommunaux et des outils d’animation du réseau de lecture publique

 Valorisation, médiation et animation du fonds d’outils d’animation

 Accompagnement aux communes :
- Appui technique aux responsables et aux personnels des bibliothèques du réseau dans la gestion et l’animation des bibliothèques

Missions secondaires :

Le/la chargé·e de gestion des ressources documentaires et bibliothéconomie pourra également être amené à coopérer avec les deux autres agents du service sur les missions suivantes :
- Médiation et mise en œuvre des projets d’action culturelle
- Communication relative aux projets de Lecture publique

Formation et expériences souhaitées :
- Formation ou expérience dans le domaine des métiers du livre ou des sciences de l’information
- A minima, formation « Initiation à la gestion des bibliothèques » dispensée par un organisme de formation spécialisé (ABF, Bibliothèque départementale, …)
- Titulaire d’un diplôme niveau Bac + 2 minimum

Compétences :

 Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance en bibliothéconomie et outils documentaires (outils informatiques, formats de catalogage, classifications, langages documentaires...)
- Appétence / Connaissance en littérature et particulièrement en littérature jeunesse
- Capacité d’impulsion et de coordination
- Aptitude à l’animation de groupes
- Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, power point…)
- La connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux liés aux politiques publiques, notamment culturelles serait un plus

 Savoir être professionnel et qualités relationnelles :
- Sens des responsabilités et du service public
- Sens de l'organisation
- Facilités relationnelles
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation