Mission
En tant que chargé(e) de l'évaluation des risques liés aux agressions, vous expertisez les dossiers des exploitants.
Vous vous prononcez sur les méthodologies détude ainsi que sur les dispositions de protection prévues pour faire face aux agressions dont vous avez la charge. Vous êtes en interface avec les experts et les chercheurs des autres unités de linstitut, notamment ceux en charge de la définition des aléas climatiques, de la tenue mécanique des structures et des matériels, de la surveillance en exploitation des réacteurs, des études daccidents
Vos expertises peuvent aboutir à lidentification de besoins dévolutions sur les installations telles que des modifications matérielles (dispositions de protection) ou organisationnelles (procédures de conduite par exemple). Elles peuvent également amener à faire évoluer les démarches détudes associées aux agressions.
De plus, vous contribuez à l'élaboration de démarches de sûreté de l'IRSN, notamment dans le domaine des agressions d'origine interne ou externe aux installations, de la qualification des équipements et du classement de sûreté.
En outre, vous êtes linterlocuteur(trice) de lIRSN auprès de lAutorité de Sûreté Nucléaire (ASN) sur les sujets qui vous incombent. Enfin, vous assurez un appui technique aux inspecteurs de lASN dans le cadre des inspections des installations.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation d'école d'ingénieur ou universitaire et vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des réacteurs à eau sous pression (REP) et vous justifiez dune solide expérience professionnelle en analyse de sûreté sur les installations nucléaires, en fonctionnement ou en projet.
Organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et de sens critique. Vous aimez communiquer, travailler en équipe et vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.
Télétravail
Régulier
Informations complémentaires
Des déplacements occasionnels en France et à l'étranger sont à prévoir.
Diversité
La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l'IRSN.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d'un environnement de travail inclusif.
L'IRSN conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
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