Référent ressources humaines de proximité h/f

Vous connaissez les fleuves, rivières et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à coeur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. La direction territoriale Centre-Bourgogne (DTCB) gère un réseau de 1 200 km, réparti sur 5 régions et 11 départements. Elle compte plus de 600 collaborateurs.
Au sein d'un collectif de travail accueillant, et dans un contexte dynamique de déploiement de nouveaux outils informatiques, vous avez envie d'assurer des missions d'accompagnement en RH ?
Rattaché au responsable des affaires générales du service territorial Nivernais-Yonne et en lien fonctionnel avec le pôle RH du secrétariat général, vous assurez :
- D'une part, l'accompagnement de l'ensemble des collaborateurs du service territorial en matière de ressources humaines,
- D'autre part, le rôle de personne-ressource sur l'outil de gestion du temps de travail en polyvalence avec la personne référente au niveau de la Direction Territoriale (DT).
Dans ce cadre, vous aurez pour missions :
Accompagnement au changement des collaborateurs du service Nivernais-Yonne en matière RH :
- Compagnonnage des agents sur les outils informatiques de gestion de leur temps de travail et de leurs déplacements professionnels et missions, en vue de leur montée en compétence et, à terme, de leur autonomie,
- Compagnonnage des personnels d'exploitation pour valider les démarches administratives leur permettant de disposer de la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles dans le domaine de la navigation intérieure,
- Elaboration d'outils de suivi de cette montée en compétence des agents.
Durant la phase transitoire de cette montée en compétences des agents, suivi RH de l'ensemble des collaborateurs du service Nivernais-Yonne :
- Administratifs (arrêts de travail / maladie, accidents de service, demandes de retraite, titres restaurant, visites médicales, grèves),
- Formations et concours (suivi des demandes d'inscriptions),
- Recrutement (transmission des candidatures).
En polyvalence, participation à la bonne appropriation et à l'utilisation par l'ensemble des collaborateurs de la DT du logiciel de gestion des temps.
Vous serez également amené à prendre en charge des missions de secrétariat du service territorial (accueil du public, suivi des courriers internes, suivi de la messagerie, etc.).