Le directeur/la directrice du département logistique et sauvegarde / directeu...

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 68 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pole transition écologique, aménagement du territoire et espace public :

Le Directeur / La Directrice du Département Logistique et Sauvegarde - Directeur/Directrice du Parc automobile et logistique

Au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté, Besançon et son agglomération constituent une intercommunalité de près de 200 000 habitants offrant à ses habitants une haute qualité de vie : nature omniprésente, vie culturelle développée, dynamisme économique.

Pionnières en matière environnementale notamment avec la mise en place de la redevance incitative pour les déchets, la Ville de Besançon et son Agglomération ont a été désignées « capitale française de la biodiversité » en 2018 et bénéficient d’un haut niveau de reconnaissance du label Territoire Engagé pour la Transition Ecologique pour sa politique Climat-Air-Energie.

Le territoire souhaite poursuivre cette dynamique volontariste, afin d’être au rendez-vous et apporter sa contribution face aux bouleversements écologiques, en poursuivant son adaptation en termes de pratiques et de moyens à mobiliser pour le service aux usagers.

Aussi, afin de contribuer de façon opérationnelle à la conduite de ces différents projets, Grand Besançon Métropole recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice du Département Logistique et Sauvegarde - Directeur/Directrice du Parc au sein du Pole transition écologique, aménagement du territoire et espace public.

En tant que directeur d’un département comptant 200 agents, vous serez missionné pour :

3. Mettre en œuvre la démarche de transition écologique pour les activités du département, du pôle et des activités transversales, notamment en poursuivant l’optimisation du parc automobile, le fonctionnement du parc poids lourds et des pools, et en participant à l’évolution des pratiques de mobilité dans le cadre du plan de mobilité employeur,
4. Assurer la fonction de chef de site du Centre Technique réunissant la plupart des installations techniques de la ville et Communauté Urbaine (ateliers, garages, aires de stockage, ravitaillement, etc.) en garantissant les règles de sécurité et en faisant évoluer les installations,
5. Poursuivre l’intégration des équipements et bâtiments des collectivités au sein du Poste de Commandement de Sécurité,
6. Etendre le périmètre et le fonctionnement du service magasins à l’ensemble des services, notamment en intégrant des magasins de réemploi des articles et équipements.

Missions :

7. Mettre en œuvre les orientations stratégiques (managériales, financières, techniques) de la direction
8. Contrôler le bon usage des moyens des 3 collectivités
9. Apporter conseil et assistance aux élus et directions des collectivités
10. Encadrer et animer les activités du personnel
11. Piloter les budgets d’investissement et de fonctionnement de la direction
12. Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité du travail et à la bonne utilisation des divers engins et matériel
13. Garantir la disponibilité du personnel et des moyens roulants, logistiques et techniques
14. Développer et veiller à la rigueur des approvisionnements et des stocks
15. Encadrer et accompagner le cadre en charge de l’animation du réseau de chefs de site
16. Conserver une capacité d’intervention et de réaction en cas de crise, pour l’ensemble des moyens du département
17. Veiller au bon fonctionnement du Poste Communal de Sécurité et de Sauvegarde
18. Fixer les moyens adaptés pour le nettoyage des locaux
19. Déterminer les moyens adaptés pour la maintenance des flottes de véhicules
20. Organiser la prévention routière au sein des collectivités

Profil recherché

Compétences générales :

21. Participation à l’équipe de direction du pôle transition écologique, aménagement du territoire et espace public
22. Fortes aptitudes managériales (direction d’une équipe, conviction, développement des collaborateurs/valorisation, gestion des conflits, écoute)
23. Capacité à décider
24. Compétences relationnelles (compréhension/sens du contact, communication)
25. Efficacité / recherche du résultat
26. Disponibilité,
27. Grand sens d’adaptation et de réactivité (encadrement, suivi de terrain, évolution des missions…)
28. Goût prononcé pour le travail en équipe, savoir rendre compte et échanger avec sa hiérarchie
29. Pratique de l’outil bureautique et logiciels métiers
30. Adaptabilité, sens du service public, recherche de solutions
31. Sens des responsabilités
32. Esprit d’initiative
33. Rigueur

Compétences spécifiques :

34. Gestion de flotte de véhicules
35. Gestion d’un budget de collectivité
36. Pilotage de projets

Conditions d'exercice :

lieu de travail : Centre technique municipal- 94 avenue Clémenceau - 25000 Besançon

personnel encadré : 149

Date limite de candidature : 30 juin 2024

Recrutement par :

37. voie statutaire: aux agents relevant des cadres d'emploi d'ingénieurs territoriaux et ingénieurs en chef
38. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
39. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

40. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
41. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
42. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
43. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
44. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
45. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
46. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.