SIEGE Louvre Hotels Group est un acteur majeur de l'industrie hôtelière mondiale, avec un portefeuille de plus de 1 700 hôtels dans 60 pays. Il dispose d'une offre hôtelière complète, allant de 1 à 5 étoiles, avec les marques : Première Classe, Hosho, Kyriad Direct, Kyriad, Campanile, Tulip, Golden Tulip, Royal Tulip, les 5 marques du réseau Sarovar en Inde et le groupe français Hôtels & Préférence. Louvre Hotels Group est une filiale de Jin Jiang International Holdings Co, Ltd, deuxième groupe hôtelier mondial. En collaboration avec les autres membres de l'équipe (Talent & Learning for Development), vos principales missions seront les suivantes : 1. Développement et gestion de l'offre de formation Participer à la définition des priorités stratégiques de formation en lien avec les besoins opérationnels de nos hôtels, dans un contexte de transformation. Contribuer à la conception et au développement de l'offre de formation pour le siège et le réseau d'hôtels en France. Soutenir la construction, mise en oeuvre et pilotage du Plan de Développement des Compétences du siège et du réseau en partenariat avec notre prestataire externe. Analyser les bilans de formation et proposer des axes d'amélioration. 2. Animation et accompagnement des collaborateurs Organiser et co-animer les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs du siège (3 à 4 fois par an). Soutenir le déploiement du nouveau LMS à venir (Workday, module Learning) et participer à son animation. Réfléchir et bâtir un modèle de certification interne afin de valoriser les actions de formation de l'University. 3. Suivi administratif Assurer le suivi budgétaire (réalisé par notre prestataire externe) et participer à la saisie des factures. Veiller à la mise en conformité avec la certification Qualiopi et participer à l'audit de surveillance. Apporter un soutien administratif et organisationnel aux différentes actions de formation. 4. Support au service Marque Employeur et Communication Interne Accompagner le service Marque Employeur et Communication Interne dans la mise en valeur des initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur. Ce poste est une belle opportunité pour découvrir le fonctionnement d'un service formation au sein d'un groupe hôtelier, tout en développant des compétences en gestion de projet, animation et digitalisation de la formation.
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