Auditeur senior (h/f)

A propos de la société
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Description du poste
En tant qu'Auditeur Senior, vous serez rattaché au Directeur Audit et vous interviendrez sur des missions de commissariat aux comptes auprès d'une clientèle variée (PME, ETI, filiales de grands groupes, Associations) dans divers secteurs d'activité.Missions principales :Être le point de contact technique privilégié des clients au quotidien.Planifier et mener des missions d'audit.Identifier les enjeux clés et proposer des optimisations adaptées.Analyser les informations transmises par les clients et garantir leur traitement dans les délais impartis.Assurer le bon déroulement des missions dans le respect des normes, des procédures internes et des échéances, sous la supervision du Directeur Audit.Veiller à la bonne tenue administrative des dossiers.Remonter rapidement toute difficulté (temps, technique, relation client...) au Directeur Audit et proposer des solutions.Encadrer une équipe d'auditeurs juniors sur le terrain.Contribuer à l'amélioration continue de notre méthodologie d'audit.

Profil recherché
Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA ou équivalent)Expérience minimum de 3 ans en auditExcellente maîtrise des normes d'audit, des principes comptables et de la réglementationRigueur, autonomie et sens de l'organisationCapacités d'analyse et de synthèseExcellentes qualités relationnelles et rédactionnellesMaîtrise des outils informatiques d'audit et du pack OfficeAvantages : - Bureaux modernes et cadre de travail agréable. - Tickets restaurants via Swile. - Prise en charge de 50 % de l'abonnement transport. - Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 55 %. - Formations internes et management participatif. - Engagement RSE et initiatives solidaires. Le processus de recrutement : - Candidature - Analyse de votre profil. - Échange téléphonique - Premier contact avec un recruteur. - Entretien(s) - Rencontre avec la direction et/ou les associés. - Retour et décision - Débriefing et validation. - Onboarding - Intégration au sein du cabinet !

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