SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 50 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.
SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.
Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.
Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective. SPIE ICS recherche un(e) Knowledge Manager passionné(e) par la gestion de la connaissance et l'amélioration continue. En rejoignant notre équipe, vous serez responsable de la mise à jour et de l'optimisation de notre base de connaissances, incluant les procédures et processus liés à l'infrastructure des postes de travail. Votre mission sera de renforcer l'adoption de cette base par les intervenants, tout en favorisant l'autonomie des utilisateurs.
Vos missions principales :
Piloter la base de connaissances : Maintenir et enrichir les instructions techniques et les procédures utilisées par le Centre de Services et les différentes lignes de services.
Créer des outils d'autonomisation : Développer des modules d'information et des contenus Self-Help pour améliorer l'autonomie des utilisateurs finaux.
Identifier les besoins en documentation : Analyser les interactions et dossiers ITSM (GLPI Central Parc) pour repérer les lacunes dans les instructions techniques.
Rédiger et enrichir les ressources : Créer de nouvelles instructions techniques et collaborer avec les centres de compétences pour enrichir la base documentaire.
Collaborer avec les équipes : Travailler avec les groupes de support pour valider les nouvelles procédures et intégrer les retours des différents acteurs.
Améliorer la qualité de service : Optimiser le taux de résolution dès le premier appel et améliorer l'expérience utilisateur grâce à des processus bien documentés.
Gérer la pertinence des contenus : Veiller à ce que les ressources disponibles via le portail et la base de connaissances soient utiles, claires et à jour.
Structurer les médias de formation : Organiser les supports de formation pour garantir leur accessibilité et leur cohérence.
Suivre la performance documentaire : Réaliser et partager des indicateurs sur l'utilisation et la pertinence de la base de connaissances.
Vos livrables clés :
Procédures actualisées : Une documentation technique claire, complète et régulièrement mise à jour.
Contenus d'auto-formation : Des ressources pratiques et pédagogiques accessibles aux utilisateurs.
Corpus documentaire structuré : Un fonds documentaire organisé et aligné avec les besoins du client.
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