Dans le cadre de notre stratégie de développement et d’amélioration de l’attractivité de notre territoire, la communauté de communes de Petite-Terre souhaite créer un poste de Directeur de l’Attractivité du Territoire. Ce poste aura pour mission de piloter et de coordonner les initiatives visant à renforcer l’attractivité économique, sociale et culturelle de notre communauté.
Missions Principales :
1.Développement de l'Attractivité Économique et Touristique :
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer l'attractivité économique de la Communauté de Communes de Petite Terre.
- Développer des projets visant à promouvoir le territoire auprès des investisseurs, des entreprises et des visiteurs.
- Animer et coordonner les partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux.
2. Promotion du Territoire :
- Élaborer et déployer des actions de communication et de marketing territorial.
- Participer à des salons, forums et événements pour représenter et promouvoir le territoire.
- Créer et maintenir des outils de promotion (brochures, site web, réseaux sociaux, etc.).
3. Développement Durable :
- Intégrer les principes de développement durable dans les projets d'attractivité du territoire.
- Collaborer avec les services de l’environnement, de l’urbanisme et de la mobilité pour assurer une cohérence des projets.
4. Gestion Administrative et Financière :
- Préparer et gérer le budget du service.
- Suivre les indicateurs de performance et rendre compte des résultats.
- Formation : Bac +5 en développement territorial, marketing territorial, management public, en Ingénierie de projet et politique publique ou équivalent.
- Expérience : Expérience confirmée dans le développement économique, l’attractivité territoriale, ou le marketing territorial.
- Compétences :
- Maîtrise des outils de communication et de marketing.
- Capacités de gestion de projets et de coordination.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Connaissance des enjeux de développement durable et de transition écologique.
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