Descriptif du poste:
Vos missions Votre mission principale sera d'évaluer les processus internes et de proposer des actions d'amélioration. À ce titre, vos responsabilités incluront : - Réalisation d'audits internes : - Audits d'activités, d'organisation et de performance, conformément au Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles (CRIPP). - Analyse des processus internes (risques financiers, sécurité informatique, processus RH, qualité de service, etc.). - Proposition d'actions concrètes pour optimiser la performance des activités. - Suivi des recommandations : - Assurer la mise en œuvre effective des préconisations dans les délais impartis, en étroite collaboration avec les équipes concernées. - Missions de conseil interne : - Diagnostic des problématiques transverses et benchmarks. - Élaboration de préconisations stratégiques et organisationnelles pour accompagner les décideurs. - Simplification et optimisation des processus : - Animation d'ateliers pour analyser et améliorer les méthodes de travail des équipes. - Participation aux projets transverses : - Contribution aux initiatives départementales et aux projets d'amélioration continue. Rémunération et avantages : - Salaire : 34 000 € à 40 000 € bruts annuels répartis sur 14 mois, selon profil. - Avantages : - Intéressement. - Complémentaire santé et prévoyance. - Compte Épargne Temps. - Plan Épargne Retraite Collectif. - RTT (jusqu'à 20 jours par an, selon planning). - Horaires variables. - Télétravail possible (jusqu'à 3 jours par semaine). - Accès aux œuvres sociales du CSE. Votre profil : - Formation : Bac +4 minimum, avec spécialisation en audit, conseil ou appui à la performance. - Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire. - Compétences techniques : - Maîtrise des outils Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams). - Connaissance d'une méthode d'optimisation (Lean, Kaizen, Six Sigma, etc.) et des outils associés. - Maîtrise des normes ISO 9001 v2015 et ISO 26000. - Connaissance approfondie du CRIPP. -Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et capacité à respecter des échéances. - Solides compétences en analyse, synthèse et rédaction. - Excellentes qualités relationnelles et maîtrise des techniques d'entretien. - Autonomie, tout en rendant compte régulièrement de son activité. - Compétences en gestion de projet et capacité à travailler en équipe. Conditions de travail : Le poste est situé àLimoges (87) au sein du service Gestion de la Performance. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans les régions Poitou-Charentes et Limousin, avec un véhicule de service mis à disposition. Processus de recrutement : - Un entretien avec un jury. - Une mise en situation professionnelle. - Des tests psychotechniques
Profil recherché:
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Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Depuis 2005, HOREA Conseil accompagne les entreprises sur leur gestion des ressources humaines : stratégie d'entreprise et pilotage, recrutement, management, prévention des risques psychosociaux, formation, et gestion des compétences
Notre équipe pluridisciplinaire se réinvente sans cesse pour apporter à chaque client des réponses sur-mesure, agiles, prenant en compte l'évolution économique et sociétale.
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