Legal officer

PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes. Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle : - 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ; - 230+ employés à Paris, New York et Berlin ; - 65 M$ levés (séries A et B) ; - Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux : - Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱 - Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration 🚀 - Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗- Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.) 🎉 - Travailler selon un modèle hybride avec jusqu'à 2 jours de travail à domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un décalage horaire de 3 heures ou moins). 🖥️Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché ! 👉 Voici 100 bonnes raisons de rejoindre PlayPlay : TEAM INTRO Nous recherchons Legal Officer pour rejoindre notre équipe Legal chez PlayPlay. Vous serez l’ juridique privilégié.e des équipes business en France, en Allemagne et aux États-Unis, en soutenant les initiatives stratégiques grâce à des conseils juridiques pragmatiques et orientés business.Vous reporterez directement au responsable juridique et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Sales, Produit et Marketing. Il s’agit d’un poste transversal et à fort impact, idéal pour juriste qui aime évoluer dans un environnement tech international et dynamique. Vos responsabilités 1. Contrats commerciaux • Être un partenaire stratégique pour les équipes commerciales (Sales, Customer Success, ) sur nos 3 marchés clés (France, Allemagne, États-Unis).• Rédaction et négociation de contrats commerciaux, en français et en anglais, couvrant une grande diversité de typologies contractuelles (clients, fournisseurs, etc.)• Développer et améliorer nos modèles contractuels afin d’accélérer la conclusion des deals et assurer la cohérence des pratiques. 2. Protection des données & Conformité • Suivi et amélioration continue de la conformité RGPD, en lien avec les départements concernés et les obligations européennes et locales. 3. Conformité produit • Collaborer avec les équipes Produit et Tech pour intégrer les exigences juridiques et réglementaires tout au long du cycle de développement produit, en particulier sur les projets impliquant l’IA .• Conseiller l’équipe Marketing sur des sujets tels que la propriété intellectuelle, la conformité de la marque, les droits sur les contenus et l’utilisation des données dans les campagnes.• Aider à structurer des cadres internes pour gérer les risques liés à l’IA et à l’éthique des données. Profil recherché • Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions juridiques commerciales (en entreprise ou cabinet), idéalement dans un environnement SaaS, tech ou digital.• Expertise solide en droit des contrats et en protection des données personnelles.• Bonne compréhension des enjeux juridiques du numérique : conformité marketing, propriété intellectuelle, questions liées à l’IA, etc.• Excellentes qualités relationnelles : vous êtes pragmatique et vous savez simplifier les risques juridiques et faire du droit un véritable levier business.• Vous communiquez avec aisance, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français comme en anglais(la maîtrise de l’allemand est un plus).•, rigoureux organisé.e et à l’aise dans un environnement dynamique et multiculturel. Voici notre processus de recrutement en 5 étapes pour évaluer tes compétences et te donner un aperçu de l'experience PlayPlay : Etape 1 : entretien en visio avec un recruteur (30 min) Etape 2 : entretien en visio avec ton/ta manager (45 min à 1h) Etape 3 : cas pratique en visio avec deux experts métier (1h à 1h30) Etape 4 : entretien dans nos locaux avec des PlayPlayers (1h) Etape 5 : Rencontre en visio avec N+2 (30 min à 1h) Retrouve notre processus en détail NOS VALEURS - Créatifs : Nous faisons les choses pas comme les autres et nous aimons ça. C’est ce grain de folie qui donne la liberté à chacun d’innover et d’aller jusqu’au bout de ses idées.- User-first : Nos clients sont au coeur de tout ce que nous entreprenons car un produit n’est rien sans ses utilisateurs et c’est avec ses utilisateurs qu’un produit grandit.- Unis : Ce qui nous motive, c’est réussir ensemble. Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes : c’est en partageant nos expertises et en nous soutenant les uns les autres que nous atteignons nos objectifs. - Ambitieux : Nous n’avons pas peur d’aller vite et de prendre des risques. Si le plan A ne fonctionne pas, il y a encore toutes les lettres de l’alphabet. Nous tirons des leçons de nos expériences et nous nous adaptons.- Exigeants : Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité. Nous sommes exigeants envers les autres mais avant tout, nous donnons le meilleur de nous même. DIVERSITÉ & INCLUSION Chez PlayPlay, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.