Chargé de suivi rh (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, regroupant les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur- Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Plaine Commune exerce pour ces villes des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissement.

Le Secrétariat général coordonne la gestion administrative du Pôle : Budget, comptabilité, ressources humaines et moyens de service. Il conseille et accompagne les directions du Pôle dans la gestion de leurs moyens et apporte un appui juridique et organisationnel à la mise en œuvre de leurs projets. Missions / conditions d'exercice Vous conseillez au quotidien les référents RH, les directeurs et chefs de service sur la gestion de leurs moyens humains. Vous relayez l'information sur les processus RH (recrutement, formation, GPEC). Vous collectez les informations et veillez au bon suivi des situations individuelles.

Suivi de la masse salariale

Participer à la mise à jour des tableaux de suivis masse salariale

Soutien et coordination

Apporter des réponses aux questions des services (processus, suivi de dossiers)
Participer à la préparation des rapports présentés au Comité social territorial
Mettre à jour les diverses procédures et l'organigramme

Collecter l'information RH, contrôler la fiabilité des données

Suivi des effectifs : recrutement, apprentissage, TIG, disponibilité, détachement..
Disciplines/absences injustifiées
Situations individuelles : maladie, addictions, accompagnement des reclassements
Temps de travail,
Suivre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes)

Mettre en place et alimenter les outils de gestion nécessaires à la décision et au suivi des dossiers Profils recherchés Savoirs

Connaissances Statut de la fonction publique territoriale
Gestion des dossier RH

Savoir-faire

Capacités rédactionnelles
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Connaissances de logiciels métiers (RH, finances)

Savoir-être

Qualités relationnelles, sens de l’écoute, goût du travail en transversalité
Rigueur, Sens de l’organisation
Aisance orale / téléphonique
Esprit d’initiative, force de proposition

Niveau d’étude

Bac à Bac + 2

Expérience souhaitée

2 ans dans la fonction RH
Contrat de 6 mois conclu dans le cadre du remplacement d'un agent absent

Temps complet : 37h30 hebdomadaires générant 15 jours RTT/an

Vos avantages :
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une offre de billetterie et loisirs variée grâce au Comité d’action sociale et culturelle géré par les agents