Coordinateur-rice en gestion écologique des jardins (h/f)

Afin de remplacer une salariée sortante, Pistyles recherche un-e Coordinateur-rice en gestion écologique des jardins. - Prise de poste : début juin 2025

Sous la responsabilité de la gérante, votre objectif sera de coordonner, animer et faciliter les équipes de jardiniers (3 équipes de 2 salarié-e-s actuellement) et d'assurer la relation avec les clients du périmètre du pôle, en respectant les objectifs stratégiques et les valeurs de la coopérative.
En tant que référent-e, vous développez et partagez des techniques de gestion des jardins visant à améliorer et à restaurer la biodiversité et leurs fonctions écologiques.
Le pôle gère une centaine de jardins dans des copropriétés situés sur le territoire de la Métropole de Lyon.

ACTIVITES PRINCIPALES :
- Coordonner et piloter les équipes de jardiniers « gestion écologique » en termes de planification, respect budgétaire et démarche qualité.
- Garantir la bonne exécution des contrats de gestion écologique existants en conformité avec les contrats signés : relation client et usagers, suivi administratif des contrats, travaux supplémentaires, en lien avec les référents des autres pôles d'activités (travaux, végétalisations, animation/formation) et le commercial
- Transmettre au pôle commercial et au pôle animation toute remarque, proposition et demande de chiffrage relatif aux jardins, ainsi que les retours éventuels des usagers et des référents jardins.
- Négocier et commander, dans le respect des plannings et des budgets, les fournitures, les machines et autres éléments (hors végétal) nécessaires à la réalisation des chantiers de gestion écologique.
- Gérer le stock de l'équipe « gestion écologique », dont EPI et véhicules, et la coordination de la maintenance des outils et des matériels.
- Être responsable du suivi et de la validation des heures déclarés des jardiniers ainsi que du planning des équipes, de la pré-validation des congés et absences, l'accueil et le suivi des stagiaires et alternat-e-s
- Intervenir en renfort sur les pré-visites et les chiffrages en coordination avec le commercial.
- Rendre compte à la gérance de son activté

PROFIL ET COMPETENCES
Expériences et connaissances requises :
- Formation de niveau BTS Aménagement Paysager
- Expérience de 2-3 ans minimum dans le même poste ou équivalent
- Sensibilité au monde du vivant
- Connaissances en gestion et animation d'équipe
- Maitrise de techniques et des règles de l'art des métiers du paysage
- Connaissances juridiques (règlementation liée aux chantiers), des normes en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
- Maîtrise des outils numériques : bureautique (Word, Excel, PowerPoint,..) et appétence pour les outils et logiciels propres à l'entreprise (Sage50, Altagem, Trello,.)
- Permis B exigé

Qualités professionnelles requises
- Bonne organisation, rigueur et sens de priorisation dans le travail et la gestion des dossiers
- Qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe, capacité d'écoute, leadership
- Capacité d'adaptation, force de proposition en lien avec les projets en cours et à venir
- Dynamisme et autonomie dans le travail
- Esprit d'analyse
- Réactivité
- Bonne gestion du stress

DETAILS DU POSTE
- Poste basé à Villeurbanne. Déplacements sur l'agglomération lyonnaise. Disponibilité ponctuellement en soirée.
- Type de contrat : CDI
- Statut : technicien agent de maîtrise (TAM), assimilé cadre
- Durée de travail : Forfait jours (218 jours par an), RTT, 5 semaines de congés payés par an
- Rémunération brut mensuel : 2600 - 2800 € brut selon expérience et qualification
- Autres avantages salariés : prime de participation (selon résultats de l'entreprise), ticket restaurant, indemnité vélo, participation à l'abonnement transport, abonnement Citiz

CANDIDATURE
- Lettre de motivation et CV à adresser par courriel
- Date limite de candidatures : 15 mars 2025

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

Coopérative PISTYLES. Paysagisme, jardins collectifs et maraichage urbain ecologiques et participatifs. 18 salariés