Sous l'autorité du Maire et rattaché directement au DGS, en lien avec le chef du centre technique municipal, le/la candidat(e) devra posséder une bonne maîtrise technique des dossiers confiés.
Vous savez vous positionner comme interlocuteur privilégié et conseiller des élus dans vos domaines de compétence : aisance relationnelle, capacité à s'exprimer en public, esprit d'analyse et de synthèse.
Vous vous verrez confier plusieurs missions dont les objectifs principaux sont :
- suivi des chantiers des entreprises extérieures sur le territoire communal,
-suivi et programmation de la maintenance des bâtiments communaux et des ERP
-acheteur pour la collectivité (estimation des besoins, métrés, demande de devis, négociations, suivi des prestations…)
-gestion de l’équipe ménage (5 personnes) : plannings, congés, remplacement…
o Tâches principales :
- Assurer le lien fonctionnel entre services administratifs et services techniques
- Veille réglementaire sur l’ensemble des champs techniques intéressant la collectivité (sécurité, réglementation ERP, vérifications réglementaires, chauffage des bâtiments publics,
- Elaboration des CCTP des marchés publics à dominante technique
- Suivi régulier des prestations des fournisseurs
- Suivi des marchés de travaux/construction sur la ville
- Achats
o Tâches spécifiques :
- Réalisation de tableaux de bord de suivi des prestataires de la ville
- Représentation de la commune dans diverses instances (sécurité, accessibilité…) et dans les réunions de chantier
- Prévention des risques professionnels
Compétences théoriques (savoir) :
- Connaissance générale en bâtiment (élec, maçonnerie, chauffage…), en voirie et structures
- Connaissance du fonctionnement des entreprises et des maîtres d’œuvre, sensibilisation à la loi MOP
- Connaissance de l’environnement administratif
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Connaissances techniques avérés dans un ou plusieurs champs techniques
- Maîtrise de la législation sur les ERP
- Réglementation des MP de fourniture et services, travaux (passation et exécution des MP)
- Techniques de création de tableaux de bord
Qualités attendues (savoir être) :
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur dans le suivi des dossiers et des tableaux de bord
- Capacité à tenir les délais / aisance relationnelle dans la négociation
- Respect de l’autorité hiérarchique et fonctionnelle
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité en fonction des nécessités de service (pics d'activités selon actualité, éventuelles réunions ou imprévus nécessitant une intervention rapide).
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