Encadrant ressources humaines carriere, jura

Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura

Mission générale :

Planifier, coordonner et contrôler l’activité du service ressources humaines composé de 6 agents en charge du personnel non médical et 1 agent en charge du personnel médical, et plus particulièrement sur le bureau «Carrière» composé de 2 agents en charge du recrutement, de la gestion de la carrière, retraite et des dossiers : RSU, FIPHFP, ….

Missions principales :

* Encadrement de proximité d’équipe, gestion et développement des compétences des agents en charge de la carrière
o Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, recrutement ...)
o Appui aux agents sur les dossiers en lien avec la carrière des agents : Recrutement par voie de mutations / détachement, gestion des dossiers retraite: simulation, liquidation, anomalies, dossier disciplinaire, organisation des concours.
o Formation des agents de la CARRIERE aux nouvelles dispositions règlementaires le cas échéant.
o Assurer l’interface avec la paie, le temps de travail.
* Participation à l’élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH
o Mise en application des politiques de l’établissement en matière de : Recrutement, évolution statutaire, avancement de grade en lien avec l’évaluation professionnelle.
o Mise en œuvre des plans d'égalité hommes-femmes.
o Coordination de la rédaction des fiches de poste et offres d’emploi avec l’encadrement des services du CHS et FRANCE TRAVAIL.
o Mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement.
* Production et exploitation de statistiques
o Tableaux de bord.
o Participation à la préparation et au suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines dans son domaine, en lien avec l’adjoint des cadres en charge de ce dossier.
* Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
* Mise à disposition : préparation des conventions, affectation et lien avec paie pour facturation.
* Instances : préparation, participation aux réunions locales et procès-verbaux.
* Interface avec l’attachée d’administration et la Directrice des Ressources humaines
* Statut des personnels de la fonction publique hospitalière.
* Management d’équipe.
* Conduite de projet.
* Gestion budgétaire et administrative.
* Informatique : WORD, EXCEL, CPAGEi (logiciel dédié à la gestion RH), HOROQUARTZ (logiciel de gestion de temps de travail) serait un plus.

Aptitudes à :

* Travailler en partenariat et animer un réseau professionnel.
* Rédiger notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences.
* Identifier, analyser, évaluer les situations relevant de son domaine de compétences et définir des actions correctives/préventives.
* Travailler en équipe interprofessionnelle et pluridisciplinaire.

Diplôme de niveau 5 en gestion des ressources humaines et/ou expérience dans la FPH

Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers

Poste : à temps plein - Forfait jours (20 RTT)

Type de contrat : Mutation ou CDI

Salaire : basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de l'expérience.

#J-18808-Ljbffr