Consultant sécurité - amélioration des pratiques de résilience opérationnelle

Company Description

ALTER SOLUTIONS est une société de conseil et d’expertise en technologies créée en 2006. Notre vocation est d’accompagner nos clients sur leurs enjeux cybersécurité techniques et organisationnels. Notre offre s’articule autour des expertises suivantes :

1. Management de la sécurité
2. Architecture et intégration
3. Audit et test d’intrusion
4. Cyber Défense

Nous sommes un groupe international implanté dans plus d’une dizaine de pays et comptant 750 collaborateurs.

Notre succès passant par le développement et l’épanouissement de chaque collaborateur, nous attachons beaucoup d’importance à offrir les meilleures conditions de travail possibles :

5. Télétravail disponible sur une grande partie de nos missions
6. Un environnement de travail en Flex Office disponible pour tous et tout le temps pour favoriser la communication et la collaboration
7. Des communautés d’experts pour partager et diffuser les compétences au sein du groupe
8. Un encadrement projet et un suivi RH de proximité
9. Des formations et certifications proposées annuellement
10. Une valorisation des parcours d’expertise de nos consultants
11. Une ouverture forte sur la mobilité internationale ponctuelle ou de longue durée
12. Des possibilités d’intrapreneuriat

Job Description

Vous serez détaché(e) chez un acteur majeur du secteur de l'Assurance dans une équipe de résilience Opérationnelle.

Le projet MITOR répond au besoin croissant d'adaptation et d'amélioration des pratiques de résilience opérationnelle, mis en évidence par des événements récents tels que la crise CrowdStrike en juillet 2024.

Dans le cadre de cette initiative visant à renforcer la résilience des entités face aux pannes extrêmes des systèmes informatiques, nous nous sommes engagés à développer une méthodologie robuste et opérationnelle appelée MITOR (Massive IT Outage Readiness). Cette méthodologie vise à doter les entités des capacités nécessaires pour assurer un niveau minimal acceptable d'activités critiques lors de perturbations informatiques massives et prolongées.

Vous serez impliqués dans deux phases au court de votre mission :

Définition du champ d'application et planification des scénarios : Phase de cadrage approfondie :

13. Identifier et développer en détail les différents cas d'utilisation conduisant à un scénario de panne informatique massive.
14. Décrire la phénoménologie associée, en tenant compte des spécificités de chaque cas d'utilisation, afin d'établir une logique MITOR agnostique applicable à différents plans (y compris les PSRH).

Phase d'ingénierie :

15. Affiner le cadrage de MITOR,
16. Développer un projet de guide.
17. Recueillir des informations sur les pratiques existantes au sein des entités qui ont déjà entrepris des efforts similaires.
18. Aider les entités à développer et à intégrer les capacités nécessaires dans leurs activités de résilience opérationnelle existantes

Qualifications

Quel profil pour ce poste :

19. Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (École d’ingénieur, Université ou équivalent …) en informatique avec idéalement une spécialisation en sécurité
20. Vous justifiez d’une expérience de 5 années sur un poste de conseil en management au sein d’une équipe de sécurité opérationnelle
21. Vous accordez de l’importance (et du temps) à la veille

Quelles compétences/connaissances pour ce poste :

22. Connaissance des bonnes pratiques de résilience opérationnelle
23. Maitrise du recueil des besoins, rédaction des scenarios
24. Idéalement une expérience dans le monde des assurances
25. Anglais courant impératif

Additional Information

Au-delà de vos expertises et compétences, nous recrutons aussi des personnalités, qui vont participer au développement d’ALTER SOLUTIONS.

Chez ALTER SOLUTIONS, vous pourrez être sollicités pour :

26. Intervenir sur des phases de recrutement
27. Participer à des projets de R&D et veille
28. Rédiger des articles techniques et de publications diverses
29. Participer à des phases d’avant-vente
30. Animer des formations en interne
31. Participer à nos évènements mensuels d’Alter Campus, rendez-vous techniques de partages et d’échanges
32. Représenter ALTER SOLUTIONS dans le cadre d’évènements de l’écosystème Cyber (FIC, SSTIC, CTF…)

Notre processus de recrutement se décompose ainsi :

33. Un premier entretien à distance
34. Test technique
35. Rencontre avec un Directeur Opérationnel et un Consultant Sénior
36. Si tout se passe bien, contractualisation RH