Nous recrutons pour notre atelier 2 polisseurs H/F:
-1 polisseur en horlogerie H/F avec 2 ans d'expérience minimum
-1 polisseur en bijouterie joaillerie H/F, avec possibilité de formation en interne
Missions:
-Prendre connaissance du planning journalier et réceptionner ses pièces
-Préparer son poste de travail
-Réaliser les opérations de polissage en respectant les instructions techniques
-Nettoyer certaines pièces à l'aide de bain + ultrason
-Réaliser les auto-contrôles qualité
-Conditionner les pièces polies selon les préconisations
-Assurer la maintenance premier niveau des machines de l'atelier et remplacements des consommables (brosses, disques, pâtes...)
-Nettoyer et ranger son poste de travail
-Être amené(e) à assurer d'autres postes nécessitant des compétences similaires en cas de necessité
Savoirs-être:
-Faire preuve de dextérité
-Faire preuve d'efficacité et rapidité
-Faire preuve de polyvalence
-Faire preuve de rigueur
Horaires de travail flexibles :
Prise de poste possible à partir de 6h30. Départ autorisé à partir de 16h00 du lundi au jeudi. Travail jusqu'à 11h30 le vendredi.
Merci de préciser dans votre candidature pour quel poste vous candidatez.
Experience: 2 An(s) - polissage en horlogerie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Traitement et revêtement des métaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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