Hr business partner h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. HR BUSINESS PARTNER (H/F)
Notre agence recrute un(e) HR BUSINESS PARTNER pour l'un de ses clients basé à Reims en contrat de mission d'intérim en remplacement d'arrêt long (6 à 12 mois)

Vous êtes chargé(e) d'aligner la stratégie de l'entreprise avec la gestion des employés.

- En tant que membre de l'équipe de gestion du site, vous contribuez fortement aux décisions locales dans le but d'améliorer et d'optimiser l'organisation.

- Vous gérez l'intégrité des données RH et traitez toutes les modifications des informations relatives au personnel, aux salaires, aux rémunérations, etc.

- Réalisez et mettez en place les conventions collectives et les accords locaux de l'entreprise, le cas échéant.

- Intégrez les nouveaux employés dans l'entreprise, en développant une initiation et une formation adéquates et en gérant la planification de la succession du personnel.

- Gérez et assurez la résolution de problèmes complexes liés aux relations avec les employés, y compris la gestion quotidienne des performances, par exemple les licenciements, les changements organisationnels et les mesures disciplinaires.

- Vous dirigez les relations entre le comité d'entreprise et le syndicat, en conciliant les demandes collectives des salariés avec les objectifs de l'entreprise.
- Vous orientez la mise en oeuvre locale des procédures et de la stratégie de Westlake en matière de ressources humaines.

- Vous êtes en charge de la mise en oeuvre des processus RH de l'entreprise.