Talent acquisition officer h/f

Abylsen : Le meilleur des deux mondes, l'agilité de la start-up et la solidité d'un grand groupe !

Groupe Européen de conseil en ingénierie industrielle et tertiaire, créateur de solutions ingénieuses, Abylsen a été fondé en 2005 par des entrepreneurs ambitieux. Nous sommes aujourd'hui 3500 collaborateurs présents sur 40 implantations dans 7 pays.

Nous sommes multi spécialiste, intervenons auprès de plus de 500 clients (des groupes internationaux aux PME) dans 8 secteurs d'activités (Aéronautique Spatial Défense, Automobile, Énergie, Industrie / Industrie Lourde, Life Sciences, Transport Ferroviaire Infrastructures BTP, IT / Digital Télécoms, Banque Finance). Dans le cadre du développement de notre entité Abylsen Grenoble, nous recherchons notre futur (e) Talent Acquisition Officer F/H/X en CDI pour renforcer notre pôle recrutement et garantir l'intégralité du processus de recrutement en CDI de nos consultants.

Dans le cadre du développement de notre agence Abylsen Grenoble, nous recherchons notre futur (e) Talent Acquisition Officer F/H/X en CDI pour renforcer notre pôle recrutement et garantir l'intégralité du processus de recrutement en CDI de nos consultants.

Vos principales missions sont les suivantes :

GESTION DU PROCESS DE RECRUTEMENT CONSULTANT (80%) :

· Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'affaires.

· Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.).

· Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

· Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité.

· Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'affaires.

· Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.

DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR (20%) :

· Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions).

· Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement.

· Accroître la visibilité de la marque employeur Abylsen : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels.