Sous l'autorité du directeur et du chef de service du Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale, dans le respect du projet d'établissement, de la personne et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous aurez en charge l'accompagnement global de la personne en situation de grande précarité.
Accompagnement sur le quotidien, suivi socio-éducatif mais aussi animation de groupes collectifs autour d'activités au sein et à l'extérieur du château.
Le travailleur social veillera à proposer un accompagnement adapté au public et à ses problématiques ainsi que des solutions et des orientations en adéquation avec les personnes accueillies.
Une qualité dans les échanges et les relations partenariales est également importante.
La connaissance du public en grande précarité, en addictologie, en psychiatrie est fortement conseillée.
Le travail au centre nécessite une réelle capacité d'adaptation, une analyse rapide des situations.
Horaires d'internat, sur des cycles de 4 semaines, et travail 1 week-end sur 4.
En fonction des semaines, travail 8h45 -17h15, ou 10h-18h30, ou 13h30-22h, et 1 week-end sur 4.
Lieu de travail non desservi par les transports en commun.
Le centre est ouvert 7J/7, 24H/24, et les travailleurs sociaux sont systématiquement présents sur site.
Poste à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux Éducateurs spécialisés, Assistant de service Social, Moniteur-Éducateur.
Connaissance SIAO exigé
Experience: 1 An(s) - sur poste similaire
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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