Coordinateur cls

Description de l’emploi

Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau …) en lien étroit avec l’ARS.

Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financement.

Position hiérarchique

Président > Directeur du CCAS

Cadre statutaire

Catégorie : B

Filière : Santé

Grades auxquels l’emploi est ouvert – ou équivalent : agent social

Organisation du travail

Temps de travail hebdomadaire : 35h (37 heures + 12 RTT)

Cycle de travail : 8h30-12h00 et 13h30-17h30

Horaires : fixes + variables, selon les besoins du service

Pointage obligatoire : o Oui R Non

Lieu d’affectation : CCAS 15 avenue de la République 02400 Château-Thierry

Conditions d’exercice

Rémunération statutaire + 13ème mois

Participation aux abonnements de transport : 75%

Primes : IFSE

Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants

Missions et tâches

Elaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l’état d’avancement

· Coordination :

Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé

Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS.

Observer les besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS

Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail

Accompagner la définition des orientations stratégiques, en transversalité avec la stratégie globale de développement du territoire

Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources à l’appui d’un calendrier annuel des actions à actualiser selon les opportunités.

Monter, suivre et coordonner des projets engagés sur le territoire des signataires

Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets

Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets.

· Gestion administrative

Assurer le suivi des actions à l’aide des outils de reporting

Procéder à la gestion des demandes de financement

· Encadrement

Assurer l’accompagnement et l’encadrement de l’ARMS rattachée au service

Relations de travail

En interne : direction générale ; en lien avec les élus référents

En externe : ARS, prestataires extérieurs

Compétences
- Connaissance des missions d’un Centre Communal d’Action Sociale
- Connaissance des atouts, problématiques et projets du territoire
- Connaissance en animation auprès des seniors
- Travail en équipe
- Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place.
- Capacité à assurer le lien avec le projet de territoire du PETR et les actions engagées à cette échelle
- Capacité à impulser des actions de sensibilisation auprès de la population

Qualités
- Capacité à l’écoute, au respect de l’usager et à la bienveillance
- Capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit
- Respect du secret professionnel et de la hiérarchie
- Capacité à l’analyse et à l’autocritique du travail réalisé
- Faciliter les échanges et générer du lien intergénérationnel
- Respect des missions du service public

Conditions particulières d'exercice
- Réunions à des horaires particuliers selon les actions (soir, week-end)