Chef d'équipe service d'exploitation d'eau et d'assainissement

Statutaire ou contractuel

CCSSOM 62 communes 21 500 habitants

Marne à 1h de Paris

Collectivité née en 2017 de la fusion de trois communautés de communes

Sous l’autorité du Président, sous la responsabilité du Responsable d'exploitation des réseaux d'eau potable et assainissement, vous assurez l’encadrement d’une équipe afin de mettre en œuvre la politique d'exploitation d'eau potable et d'assainissement de la collectivité. Vous gérez également et exploitez les infrastructures de collecte, de transport, de distribution et de traitement de l'eau potable et de l'assainissement

Missions :

Gestion technique :

• Entretenir les réseaux d'eaux usées et/ou d'eau potable. Relever et changer les compteurs d'eau potable.

• Réaliser les branchements des installations privées sur le réseau public.

• Organiser, planifier et réaliser les contrôles des équipements d'eau potable et d'assainissement collectif.

• Évaluer les performances des stations d'épuration.

• Réaliser l'audit et l'assistance à la mise en place des équipements d'autosurveillance et des autocontrôles.

• Identifier les fuites, les casses, les obstructions, les dysfonctionnements et leurs origines

• Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif

• Organiser les contrôles des stations d'épuration en lien avec les orientations politiques

• Réaliser des mesures de terrain par prélèvement d'échantillons

Management :

• Animer et mobiliser les agents du service, coordonner, superviser et évaluer les activités du service

• Planifier, prioriser, suivre et évaluer les activités de son équipe

• Communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux agents, impulser et garantir le partage d'informations avec l'équipe

• Accompagner les agents dans le développement des compétences

• Effectuer les entretiens annuels

Formation :

• De formation technique Bac ou équivalent : Bâtiments et travaux publics, Assainissement, Plomberie, métiers de l'eau ...

• Savoir-faire et savoir-être :

• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.

• Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement, des pistes d'amélioration

• Animer, diriger, mobiliser et motiver son service autour des activités courantes et des projets transversaux

• Se positionner en tant qu'encadrant intermédiaire, s’assumer et prendre ses responsabilités

• Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité

• Optimiser les ressources

Conditions et contraintes d'exercice :

• Déplacements fréquents

• Horaires réguliers avec amplitude variable

• Disponibilité pour intervenir en cas de situations exceptionnelles

• Permis B indispensable et EB

• Astreinte semaine complète

• Autorisations de conduite, Habilitation Electrique, AIPR, CATEC, ...