Talent management and hr project specialist

1. Identifier les besoins en compétences et mettre en place des programmes de développement ciblés
2. Mettre en place et coordonner les programmes de leadership pour développer les compétences managériales.
3. Suivi et amélioration du processus de gestion des talents sur l’ensemble des sites dans le monde
4. Piloter et suivre les programmes de succession et de gestion des carrières pour chaque site
5. Structurerpour l’ensemble des sites les méthodologies de reconnaissance financière et non financière du personnel
6. L’amélioration de l’expérience collaborateur en vous appuyant sur les outils internes de satisfaction du personnel
7. Piloter des projets RH comme la digitalisation des processus, la reconnaissance de l’expertise, la sensibilisation et l’anticipation aux impacts de l’IA dans les métiers,
8. En tant qu’acteur clef de la RSE, vous pilotez des actions visant à améliorer la diversité, l’inclusion, les valeurs de l’entreprise notamment avec le développement d’actions concrètes sur chaque site
9. Promouvoir les valeurs de l'entreprise au quotidien
10. Opérationnellement, vous savez seconder le responsable RH sur des problématiques opérationnelles en France et à l’international
11. Stratégiquement, vous participez activement avec le responsable RH aux initiatives Groupe sur des sujets de développement RH, de dossiers internationaux ou encore les valeurs comme la promotion du « Purpose » au sein de SKF, etc.
12. Vous possédez une expérience confirmée en gestion de projets RH, talent management et développement RH au sens large. La maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux RH est un atout.
13. Vous savez comprendre une problématique RH, définir une approche stratégique et mettre en place opérationnellement les solutions définies.
14. Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral et êtes à l’aise pour échanger au quotidien avec des équipes internationales.
15. Vous êtes reconnue(e) pour votre créativité, votre esprit positif et votre capacité à trouver des solutions innovantes.
16. Vous avez un excellent sens du service, un haut degré d’exigence et savez gérer plusieurs priorités simultanément.