Chargé·e de mission égalité

Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Tickets restaurant, amicale du personnel, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance…);

Localisation : Communauté d'agglomération Valenciennes Métropole
59300 VALENCIENNES
France

Contact : Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à MARION SEVRIN :


Description du poste

Valenciennes Métropole a approuvé en 2024 la mise en place d’un 2ème plan d’actions pluriannuel « Egalité » autour des principales politiques publiques conduites par l’agglomération (cohésion sociale, insertion, culture, sport, développement économique, aménagement des espaces publics, commande publique, communication…).

Chacune des actions est pilotée en interne par un·e référent·e thématique « Egalité » dans les services, en lien avec la Vice-Présidente à l’Egalité Femmes/Hommes et le·la chargé·e de mission Egalité.

Le 1er plan d’actions 2021-2023 ayant posé les bases d’une culture commune et partagée de l’égalité à travers la sensibilisation de toutes et tous (interne et externe), Valenciennes Métropole souhaite développer une politique encore plus volontariste et ambitieuse en matière d’égalité, à travers la mise en œuvre de projets concrets (AAP égalité…), le maillage territorial des politiques égalité en lien avec les communes, et l’implication dans des dynamiques d’innovation européennes.

En tant que chargé·e de mission à l’égalité femmes-hommes, vous êtes responsable de la coordination, la mise en œuvre, le suivi et de l’évaluation du plan d’actions relatif à l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques conduites par la CAVM, de l’accompagnement des communes de la CAVM à la mise en place de plans d’actions égalité. Enfin, vous vous engagez à intégrer des réseaux et projets européens pour innover en matière d’égalité sur le territoire en vous appuyant sur l’expertise de partenaires européens.


Responsabilités

PILOTER LE PLAN D’ACTION EGALITE FEMMES HOMMES 2024/2026 DE LA CAVM :
- Piloter avec les référentes et référents égalité la mise en œuvre de chacune des actions composant le plan d’actions
- Réviser annuellement le plan d’actions en fonction du degré de réalisation des objectifs, en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation du plan d’actions
- Rédiger chaque année le rapport annuel égalité
- Préparer et animer les instances techniques de suivi et de pilotage de la démarche, préparer et participer aux instances politiques, en lien avec la Vice Présidente à l’égalité
- Poursuivre la formation continue des référentes et référents ainsi que des partenaires

ACCOMPAGNER LES COMMUNES DE LA CAVM A LA MISE EN PLACE DE PLANS D’ACTIONS EGALITE :
- En lien avec la Vice Présidente à l’égalité, sensibiliser les communes à la signature de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, et à la mise en œuvre de plans d’actions égalité
- Conseiller et apporter un appui méthodologique aux communes souhaitant mettre en place un plan d’actions égalité
- Animer des temps de travail thématiques sur l’égalité avec les communes impliquées dans la démarche

INNOVER EN MATIERE D’EGALITE GRÂCE A LA COOPERATION EUROPEENE :
- En lien étroit avec le·la responsable du service Financements extérieurs et coopération européenne, identifier les programmes européens permettant de s’inscrire dans des projets européens innovants sur l’égalité (Interreg, etc.)


Profil recherché

- Formation supérieure (BAC+5) ou expérience similaire sur ce type de poste;
- Expérience avérée dans le management de projets impliquant de multiples partenaires et dans l’animation de réunions utilisant les techniques d’intelligence collective;
- Connaissances avérées du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement;
- Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic;
- Capacités à s’exprimer et rédiger en anglais;
- Maîtrise de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de projets partenariaux et transversaux;
- Capacité à construire et alimenter un réseau de partenaires à l’interne comme à l’externe;
- Capacité à impulser une dynamique interne, capacité de conviction;
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse;
- Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus;
- Capacité à animer une réunion en s’adaptant à des publics variés;
- Maîtrise des techniques de secrétariat, des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de communication (réseaux sociaux notamment).
- Autonomie de travail et sens de la coordination, esprit d'initiative et de synthèse, capacité d'animation, réactivité, disponibilité;
- Qualités relationnelles, discrétion et confidentialité;
- Pas de management direct d’équipe, mais coordination d’un réseau de 15 référentes et référents égalité.


Localisation du poste

Poste basé à Valenciennes (59, Nord), dans les locaux de l'agglomération.
2 jours de télétravail autorisés par semaine.


Processus de recrutement

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 18/07/2024 à Monsieur le Président
2, place de l’Hôpital Général CS 60.227 59.305 VALENCIENNES Cedex
ou
par courriel : recrutement@valenciennesmetropole.fr.

#J-18808-Ljbffr