Naval Group recrute un Manager Achat IT - F/H, en CDI basé sur son site de Brest.
Une localisation sur un autre site du Groupe (Lorient, Nantes ou Paris) pourra être étudiée.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Achats Indirects et fonctionnellement au Directeur de la Direction Technique et Système d’information, vous serez responsable d’une équipe de près de 10 acheteurs.
Dans un contexte de transformation digitale, Naval Group investit pour reconstruire son socle d’infrastructures informatiques (hébergement, réseaux, mise en place d’un Cloud privé ...); la mission du Manager Achats IT sera, avec son équipe, de soutenir et d'accompagner la DTSI dans la transformation digitale du Groupe.
Le Manager Achats IT gère une dépense annuelle de près de 250M€ qui intègre les besoins en informatique de la DTSI et des différents métiers.
Vos missions seront les suivantes :
- Structurer et mettre en œuvre la stratégie Achats IT
- Organiser l'animation du panel et la relation avec les fournisseurs majeurs ou stratégiques.
- Piloter la bonne exécution des activités achats à forts enjeux ou risques
- Garantir la performance des activités dans le respect des processus
- Influencer et faire adhérer les parties prenantes de ses commodités aux stratégies
Le candidat devra disposer d'une expérience managériale réussie et d'une connaissance de l'environnement IT.
Le Manager Achats IT fait partie du comité de direction de la DTSI (Direction Technique et Système d’information).
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
● Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
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