Directeur des ressources, de la transversalité et de l'evaluation (h/f)

Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités et Famille, vous avez en charge les missions suivantes :
- Animer la transversalité au sein du Pôle :
- Encadrer les deux chefs de services et l'assistante de direction,
- Représenter le PSF au sein de groupes de travail départementaux,
- Coordonner la bonne circulation des informations entre le Pôle Solidarités et Famille (PSF) et le pôle finances et ressources (PFR), et la garantie de la circulation des informations ;
- Organiser, structurer et harmoniser l'allocation des ressources du PSF
- Définir, formaliser et mettre en œuvre les processus et procédures liées à l'allocation des ressources : humaines, financières, administratives, numériques et logistiques,
- Participer à la définition de la stratégie financière du PSF et accompagner les directions métiers dans sa déclinaison opérationnelle ;
- Structurer, fiabiliser, simplifier les outils de remontée de données :
- Créer des outils de pilotage : tableaux de bord de suivi RH, financiers et d'activités,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre du système d'informations décisionnel départemental, pour sa partie sociale;
- Définir et mettre en œuvre l'évaluation de la politique sociale départementale, en lien avec les directions métiers du PSF
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80? financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.

· Diplôme de niveau I

. Expérience exigée en management stratégique et opérationnel

. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances

publiques ; capacité à suivre et préparer un budget.

. Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet

. Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

. Capacité à élaborer et à piloter des orientations stratégiques et à les décliner en plan

d’actions

. Compétences dans la structuration des données et leur analyse

. Maîtrise de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités

territoriales

Qualités requises:

. Aptitudes managériales,

· Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens de la négociation et diplomatie),

· Capacités rédactionnelles,

· Appétence forte pour le travail en transversalité,

· Force de proposition et sens des initiatives,

· Capacité d'adaptation, d'anticipation, et de prospective.