Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, en soutien aux équipes RH et aux managers.
Vos principales missions :
* Accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit social
* Gérer les dossiers individuels : procédures disciplinaires, contentieux, enquêtes internes
* Participer au dialogue social : préparation des réunions avec les IRP, rédaction d’accords, suivi des commissions
* Organiser les élections professionnelles et veiller à la conformité des procédures
* Former les équipes RH et les managers aux évolutions du droit social
* Assurer une veille juridique et mettre à jour les bases de données internes (BDESE…)
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.
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