Notre activité
Rejoignez une entreprise au coeur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement. Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
Vos missions au sein de l'équipe
En tant que Responsable Compensation & Benefits, vous fournirez une expertise de proximité aux DRH/RRH avec qui vous travaillerez au sein du pôle SEF. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Rémunérations et Avantages Sociaux du Groupe BPCE.
A ce titre, vous participerez notamment aux missions principales suivantes :
- Animation, pilotage et suivi de la Revue Annuelle des Rémunérations sur le périmètre SEF.
- Animation, préparation et suivi des objectifs de part variable (bonus score cards) des cadres dirigeants du pôle SEF.
- Etudes de rémunération pour le pôle SEF : animation et pilotage de l'enquête de rémunération annuelle, réalisation de benchmarks ponctuels internes et externes, analyse de situations individuelles.
- Participation à la préparation des comités de rémunération du pôle SEF.
- Pilotage du déploiement du projet de sociétariat salarié sur le pôle SEF.
- Participation à l'intégration des sociétés intégrant le pôle SEF sur les aspects C&B
- Participation à l'adaptation des SI aux besoins des équipes RH et des managers pour la campagne de Revue Annuelle des Rémunérations.
- Pilotage ou participation selon les cas à certains des process transverses au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux (par exemple Epargne Salariale ou Protection Sociale).
Vos atouts pour réussir
Expérience C&B / Contrôle de Gestion Sociale : 7 ans minimum
Vous disposez d'une expérience confirmée dans un poste similaire et vous souhaitez enrichir votre parcours dans un domaine couvrant des sujets variés et techniques et permettant des nombreuses interactions avec les autres équipes RH mais également d'autres départements de BPCE.
Doté(e) d'un fort esprit d'analyse, d'un sens élevé de la relation client, de la qualité de service et du résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre fiabilité.
Gestion de projet (capacité de piloter des projets avec des intervenants multiples et des délais serrés).
Esprit collectif (organisation en binôme sur certains projets)
Anglais : courant
Outils : Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, en particulier Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de PowerBi et/ou de SAP Business Objects serait un plus.
La connaissance de la réglementation du secteur bancaire relative aux rémunérations serait un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail
Mais aussi
- 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 Euros
- Une carte ticket-restaurant de 9,8 Euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 Euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.