Chargé(e) de mission territoriale au service partenariat, emploi et prospectives

Chargé(e) de mission territoriale au sein de la Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi - Service Partenariat, Emploi et Prospectives :Statut : contractuel (Contrat de projet 1 an)Grade : attaché ou rédacteur territorial de la FPTLieu de travail : 28 rue Fernand Christ à LAON (02, Aisne)Le(a) Chargé(e) de mission territoriale coordonne le suivi de publics en difficultés d’insertion professionnelle et participe à l’animation de proximité en appui technique aux territoires, aux expérimentations qui y seront conduites, aux Comités techniques opérationnels – CTO Aisne actifs. Il a un rôle d’ambassadeur territorial, de facilitateur de son déploiement et d’animateur de terrain du réseau partenarial. Il est une personne ressource pour les territoires.Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission numérique et le(a) Chargé(e) de mission territorial (H/F) dans son équipe.Il doit connaitre le travail en mode projet, en transversalité interne et externe, une connaissance du public cible et connaitre le développement social local et une capacité d’animation pour fédérer. Il est amené à exercer ses missions sur le terrain auprès des acteurs.Activités principales :Piloter l’animation territoriale : En déclinant un plan d’actions annuel : suivi des différentes phases, de la conception à l’évaluation En tenant compte des spécificités locales En fédérant et mobilisant les partenaires internes et externes autour des projets En apportant son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projetsParticiper à l’animation territoriale sur le terrain en favorisant la participation ad hoc des partenaires et ayant un rôle d’interface: Assurer l’animation locale en appui des professionnels Accompagner les professionnels des UTAS dans la dynamique partenariale locale à initier ou développer Favoriser l’adaptabilité des outils ou en construire de nouveaux en cohérence avec les besoins identifiés au niveau départemental et local Accompagner les professionnels de l’insertion à l’intégration des outils et nouvelles pratiques, dont les outils numériques locaux et nationaux Animer ou co-animer des réunions Participer au développement de la participation des usagers Activités institutionnelles et partenariales : Contribuer au fonctionnement général des projets et à la qualité des prestations Participer à la promotion des projets en étant force de proposition Spécifiques : Utiliser les techniques de méthodologie d’enquête, de diagnostics et d’ingénierie de projetContribuer à la rédaction des appels à manifestations d’intérêt des expérimentationsContribuer à la mise en place de diagnostics territoriauxAssurer le suivi et l’évaluation des actionsDévelopper une ingénierie et une animation territorialeCréer les outils de reporting et d’évaluationSuivre les expérimentations conduites sur les territoiresConditions d’exercice et sujétions particulières :Permis B, disponibilité et mobilité, amplitude horaire, travail en situation complexe, disponibilité à distance SAVOIRSDroits et obligations du fonctionnairePartenariat et négociationCadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territorialesConnaissance des outils informatiques et progiciels métierConnaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :Dispositifs du RSAEntreprises, Chambres consulairesPrestations partenariales du territoire (porteurs de projet).Management de projet ou par objectifsSavoir piloter des projets multiples et complexesSavoir modéliser des processSavoir mobiliser des acteursImpulser et accompagner le changementSavoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projetSAVOIRS-FAIRECapacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivitéTravailler en équipeRendre compte de son activitéSavoir travailler en transversalitéCapacité d’écoute, de communication, d’empathieCapacités rédactionnellesCapacités techniques spécifiques :Techniques d’entretienGestion de conflitsRespect du secret professionnelSAVOIR ETRE (qualités)Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe et transversalitéAdaptation, autonomie, initiative, disponibilitéRendre compte et alerterSens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatieSens du service renduCapacité d’analyse et de synthèse