Encadrement : 3 gestionnaires RH et 1 assistante RH /Direction
Sous l'autorité du secrétaire général le/la titulaire du poste, responsable du Pôle RH, pilote, encadre et anime l'activité du Pôle RH dans le but d'apporter un service en ressources humaines de proximité et de qualité tout en sécurisant les procédures.
Activités principales :
- La gestion individuelle et collective des membres du corps de l''inspection générale : le/la responsable assure l'élaboration des actes relatifs aux promotions d'échelon et de grade, ainsi que les actes nécessaires à l'ensemble des positions statutaires : activité, détachement, disponibilité, dossier retraite en tant que contact et interface avec le bureau des retraites.
- La gestion de proximité pour tous les agents du service notamment les inspecteurs détachés sur emploi fonctionnel. Il est le correspondant de la DRH, dans le cadre du réseau des bureaux de gestion RH des administrations centrales.
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Dans ses missions, le/la responsable répond aux demandes des agents, apporte des conseils et rédige de nombreux actes : congés, états de services, attestations, fiches financières, cumuls d'activité et saisine de la HATVP
Il/Elle mène et fiabilise chaque année les campagnes sur des sujets transverses, tels que les promotions de grade et de corps, les entretiens professionnels, le CET, le télétravail, les réductions d'échelon pour les IGAS
- L'expertise juridique : instruire les situations individuelles nécessitant une expertise juridique. A ce titre, le/la responsable du pôle RH est amené(e) à produire des analyses juridiques en application du droit de la fonction publique et des statuts particuliers des agents du service.
- Le recrutement : le/la titulaire du poste coordonne le suivi des différentes étapes du processus de recrutement pour les personnels de l'IGAS (inspecteurs et fonctions support).
Pour les fonctions supports, le pôle RH effectue les publications nécessaires, réceptionne les candidatures, planifie les entretiens et met en oeuvre le dossier de prise en charge du candidat retenu.
Pour le recrutement des inspecteurs, le /la responsable du Pôle organise les comités de sélection, une à deux fois par an. En lien avec le SG et la gestionnaire de talents il/elle planifie le processus de recrutement, en assure la logistique ainsi que le suivi des candidatures : information des candidats, contrôle de l'éligibilité des candidatures, recueil des avis des membres et préparation de la note d'avis au ministre et établissement des actes de nomination publiés au Journal Officiel.
- En lien avec le SG, le suivi des effectifs, de la consommation des ETPT et la préparation des projections requises par la DRH (tableaux de bords relatifs à la gestion carrière des agents).
- En lien avec la DRH, la participation "métiers" aux travaux de modernisation des outils RH, RenoiRH GTA
Le/la responsable RH est amené à assurer l'intérim du responsable formation pendant ses absences.
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