Manager de branche frais de santé, vie conventionnelle et gestion du risque (f/h)

Description du poste

Vous pilotez :

1. Le pôle établissements de la CPAM de Côte-d'Or qui assure la gestion des hôpitaux, cliniques privées et autres établissements sanitaires et médico sociaux pour le compte des quatre CPAM de Bourgogne, et compte un responsable de service, un manager de proximité, un manager projet, 4 référents techniques, 2 conseillers facturation et 15 techniciens et à venir deux délégués numérique en santé en charge de l'accompagnement des établissements.
2. Le pôle Soins de ville qui assure le remboursement des frais de santé aux assurés et aux professionnels de santé libéraux via une gestion des dossiers par portefeuilles de professionnels de santé dans un but d'efficience, de renforcement de la qualité des paiements, et est composé d'un responsable de service, un manager de proximité, un assistant planification, 3 référents techniques, 3 conseillers facturation et 12 techniciens.
3. Le pôle Relations avec les professionnels de santé, vie conventionnelle et gestion du risque. Pôle récemment créé, il regroupe 4 chargés de mission GDR /vie conventionnelle et 4 techniciens RPS piloté par un responsable de service qui sont en charge de l'installation des professionnels de santé, du suivi de la vie conventionnelle, de la définition et mise en œuvre d'actions de gestion du risque, dans le cadre du programme national Renov GDR et en lien étroit avec le pilotage régional impulsé par le DCGDR.

Votre capacité à penser votre action tout autant par rapport aux attentes de nos publics (Assurés, PS, établissements), qu'aux objectifs, aux contraintes et aux orientations nationales et locales, vous permettront d'accompagner vos équipes dans le développement d'une offre de service basée sur la simplification des démarches et des relations avec l'Assurance maladie, l'accompagnement des PS et des établissements pour améliorer la qualité de la facturation, tout en garantissant la sécurisation des paiements et la cohérence des démarches de régulation des dépenses Assurance maladie. Vous serez amené.e à représenter la CPAM auprès des professionnels de santé dans le cadre de la vie conventionnelle, auprès des directions d'établissements et auprès d'autres organismes publics comme l'Agence régionale de santé.

Votre sens du collectif, votre capacité à appréhender de façon globale les enjeux et dynamique de processus, vous permettront de développer une transversalité indispensable au sein de la direction des offreurs de soins avec le second manager de branche mais aussi avec les managers des autres directions (DCF, assurés et ressources), fondée sur l'intérêt général et les complémentarités des activités et des personnes. Votre capacité à travailler en réseau, vous permettront de nouer des échanges constructifs avec vos collègues en région sur les frais de santé, pour les activités mutualisées : pôle régional établissements en lien avec les CPAM de la Nièvre, de l'Yonne et de la Saône-et-Loire, activité mutualisée cédée (transports) avec la CPAM de Saône-et-Loire.

Vos activités se décomposent en 4 grands domaines :

4. Management de l'anticipation et de la stratégie
5. Management de la transversalité et de l'environnement : vous participez à des projets transverses et favorisez la coopération au sein de l'organisme et auprès des partenaires externes
6. Management de l'organisation : vous pilotez votre branche d'activité afin d'en garantir la performance
7. Management des relations et de la motivation : vous soutenez et accompagnez votre équipe de manager dans une posture collaborative

Profil recherché

Vos compétences

Pour nous rejoindre, il est important que vous nous démontriez l'envie et le potentiel à déployer les compétences et qualités suivantes :

8. Vous maitrisez et comprenez l'environnement institutionnel interne et externe, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
9. Vous êtes à l'écoute de vos collaborateurs et veillez à ce qu'ils soient soutenus dans les situations difficiles,
10. Vous savez convaincre, entraîner et fédérer vos équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises,
11. Vous êtes capable d'intégrer les logiques d'intervention des partenaires (PS, établissements, ARS,…) en vue de développer des coopérations efficaces,
12. Vous impulsez auprès de vos collaborateurs le développement d'une culture de la transversalité, de l'entraide et de l'optimisation,
13. Vous faites preuve de leadership, de courage managérial, d'exemplarité, accompagnez et faites progresser vos équipes,
14. Vous disposez d'une grande faculté d'adaptation, de réactivité, de gestion du stress pour pouvoir faire face aux situations d'urgence, savez conserver l'efficacité opérationnelle malgré un environnement éventuellement empreint d'ambiguïté et d'incertitude,
15. Vous possédez des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse et êtes force de proposition,
16. Vous avez un jugement sûr et une solide capacité de prise de décision des situations exigeantes ou stressantes,
17. Vous disposez d'une organisation personnelle solide, maitriser la gestion de projets multiples.

Informations complémentaires

Rémunération :

18. Salaire : A partir de 3 € brut par an sur 14 mois.
19. Prime d'intéressement.

Équilibre vie privée/vie professionnelle:

20. Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
21. Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
22. Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
23. Congés conventionnels supplémentaires.
24. Compte épargne temps.
25. forfait annuel en jours possible

Carrière :

26. Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
27. Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...

Avantages :

28. Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 9,65€ (part patronale de 60%).
29. CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).
30. Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.
31. Forfait mobilité durable jusqu'à €/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
32. Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
33. Plan d'épargne retraite collectif.

Informations diverses :

34. Des tests pourront être proposés lors du processus de recrutement.
35. Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
36. Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
37. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.