Chef.fe de projet logistique (h/f)

Société

ALPINE

Descriptif du poste

Votre environnement

Dans le cadre de la transformation de son site pour accueillir le nouveau modèle CrossOver GT à partir de 2025 et accompagner les futurs projets de l’Usine, la Manufacture Dieppe Alpine Jean Rédélé recherche un(e) Chef(fe) de projet Logistique intéressé(e) pour relever ces défis.

Depuis le lancement de l’A110 en 2017, associé au renouveau de la marque Alpine et depuis la mise en place de l’organisation par Marque du groupe, les équipes de la Manufacture sont associées aux équipes industrie mais également à l’ensemble des équipes Alpine (F1, Alpine Cars, équipe Marketing & Communication, Commerce).

Idéalement situé en Normandie, à 5 min du centre-ville de Dieppe et à moins d’une heure de Rouen, rejoignez la Manufacture et l’équipe de passionnés dans une usine à taille humaine.

C’est l’occasion rêvée de participer à la prochaine étape d’expansion de la marque.

Venez vivre l’aventure Alpine !

Vos missions

Au sein de l’usine, vous aurez la charge du pilotage des projets en logistique, depuis sa phase amont (avant-projet, consultation), son affectation en usine, et jusqu’à la fin de sa montée en cadence (du nouveau véhicule). Au sein du département projet vous aurez pour mission de :

En phase amont :

Animer la préparation du département pour le démarrage de nouveaux projets liés au plangamme,

Construire les engagements du département sur les performances Qualité Coût Délai Ressources Humaines et ergonomie des projets,

Respecter les frais de démarrage définis dans le cadre du projet et suivre le budget,

Décrire et mettre en œuvre les scénarii d’industrialisation par rapport aux jalons du projet,

Identifier avec les membres du projet les risques, leurs criticités, et proposer les mesures préventives/correctives,

S’assurer de l’alignement du projet sur la partie produit-process par rapport à la stratégie usine,

Appliquer le système industriel proposé par l’ingénierie pour les projets en cohérence avec le schéma directeur et le système d’exploitation et alerter en cas de divergence ou d’incompatibilité.

En phase projet :

Organiser et animer les instances : Revue d’Avancement de Projet département et les comités de pilotage projet,

Animer le tableau de bord département du suivi du projet,

Animer le traitement des points durs entre les métiers de l’ingénierie et de la fabrication,

Alerter en cas d’écart et s’assurer de la mise en œuvre du suivi des actions correctives permettant d’atteindre la convergence du projet.

En phase de démarrage :

Copiloter avec le chef de département et l’ingénierie l'animation du démarrage : en veillant à la bonne application des standards et en ajustant la fréquence des animations à la nécessité du terrain,

Assurer le suivi des indicateurs Qualité Coût Délai Ressources Humaines en les partageant en revue d’avancement de projet département,

Piloter les frais de démarrage puis les frais de montée en cadence après l’accord de fabrication,

À l’issue de la montée en cadence, suggérer les bonnes pratiques projets ou des actions décapitalisation.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 ou d’une Ecole d’Ingénieur Généraliste / Logistique et faites preuve de capacité d’adaptation, d’esprit critique et de résolution de problème.

Vous souhaitez travailler dans un environnement de travail dynamique et stimulant, au sein de la seule marque française de véhicules sportifs.

Compétences générales :
Compétences d'organisation, de réactivité, de gestion des priorités et de synthèse,

Capacité à gérer un budget,

Capacité d’écoute, de communication et de conviction,

Capacité à travailler en réseau et en transverse,

Maitrise de l’Anglais (lu et parlé),

Capacité à collaborer avec les équipes pluridisciplinaires.

Compétences métiers :
Maitrise de la conduite et du jalonnement du projet,
Maitrise des systèmes d’information projet et logistique,

Pratique des outils et mise en œuvre des démarches de progrès,Conduite du changement : capacité à gérer les facteurs de changement dans l'environnement qui influent sur les activités de l'usine.

Métier

Fabrication
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

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