Gestionnaire rh des dossiers des sous-officiers de la gendarmerie mobile (gm)

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Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Pilotage, instruction et gestion de l'ensemble des opérations propres aux dossiers des militaires sous-officiers de la cellule GM pour la zone de défense et de sécurité ouest.
- Avancement de grade
- Avancement d'échelon
- Mobilité
- Attribution de diplôme de qualification supérieure (DQS)
- Gestion des tâches administratives (mise en GED/Dossiers dématérialisés)
- Suivi du Contrôle Interne (CI)

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Gestion des personnels sous-officiers de la gendarmerie départementale et mobile au niveau déconcentré, des personnels SIC, des personnels corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), et des personnels gendarmes adjoints volontaires (GAV).

Composition et effectifs du service
Section composée de 14 personnels : 1 catégorie A + 5 CSTAGN + 3 catégories B + 5 catégories C.

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Attaché d’administration, chef de section

N+2 : Lieutenant-colonel, chef du bureau de la gestion du personnel militaire

N+3 : Colonel, Officier adjoint « ressources humaines ».

Liaisons fonctionnelles

Par fréquence de contact :

1 : 4 groupements de gendarmerie mobile (20 escadrons) de la zone de défense et de sécurité Ouest

2 : 4 groupements de gendarmerie départementale (20 compagnies, 4 EDSR) de la région de gendarmerie de Bretagne

3 : 1 section de recherches

4 : Différents organismes rattachés à la région de gendarmerie de Bretagne

5 : Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique

à acquérir

Connaître le statut des personnels militaires : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Rigueur : niveau pratique requis

savoir s'adapter : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir s’exprimer oralement : niveau pratique requis

Vos perspectives : valorisation de l’expérience, concours, examens professionnels, mobilité interne

Durée attendue sur le poste : 3 ans