Les missions de la Direction des ressources humaines et des moyens s’articulent autour des axes thématiques suivants :
1. La gestion administrative et financière, individuelle et collective de tous les personnels de l’établissement. Cela concerne notamment le suivi des carrières, des positions administratives et la paye.
2. Le développement des compétences et des parcours professionnels, par la formation, la prise de responsabilités, les concours ou les offres de mobilités internes.
3. L’optimisation des moyens affectés à l’établissement, en termes d’emplois et de masse salariale. Il s’agit là de mettre en œuvre des outils de pilotage, de suivi et de prévision afin de garantir une bonne affectation des emplois et une gestion éclairée de la masse salariale permettant de dégager des marges de manœuvre au titre de la fongibilité asymétrique.
4. L’action sociale et la santé au travail (médecine préventive).
5. L’accueil, le conseil et l’information de tous les personnels.
A ce titre, le-la directeur-trice des ressources humaines,
* Élabore, propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement en s’inscrivant dans une démarche GPEEC pour répondre aux enjeux d’évolution de l’université, dans un contexte local spécifique.
* Prépare, coordonne et contrôle l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
* Définit et anime les dispositifs d’aide au parcours professionnel
* Développe les outils de suivi et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…
* Gère la paie, élabore et suit l’exécution du budget de la masse salariale et des emplois, pour lequel elle met en place des outils de suivi et d’analyse pertinents pour garantir sa maîtrise
* Élabore et suit l’exécution du budget fonctionnement de la direction des ressources humaines.
* Contribue au dialogue social. Organise et facilite la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d’établissement, comité technique d’établissement…); Veille au respect des règles d’hygiène et sécurité (conditions de travail) et propose des améliorations
* Participe à la prévention des risques psycho sociaux
* Élabore et met en œuvre la politique de formation de l’établissement
* Propose des actions de mise en œuvre des politiques ministérielles de lutte contre les discriminations, en faveur des personnes en situation de handicap, en faveur de l’égalité femmes-hommes…
* Assure une veille sur les évolutions de la réglementation et des procédures en matière de RH, s’assure de leur diffusion et met en œuvre les adaptations qui en découlent.
* Élabore et met en place une politique d’action sociale
* Accompagne les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
* Conçoit et met en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision
Savoir-faire – compétences opérationnelles :
* Conduire un entretien
* Concevoir des tableaux de bord
* Rédiger des rapports et des documents
* Savoir communiquer
* Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité (maîtrise)
* Utiliser les techniques de conduite de réunion (maîtrise)
Savoir-être –compétences comportementales :
* Rigueur et fiabilité
* Sens de la confidentialité
* Sens relationnel
Formations et/ou expériences requises :
* Bac + 5 : gestion des ressources humaines – management et gestion des organisations – sciences de gestion
* Expérience souhaitable en ressources humaines en entreprise ou organisme public
Par décret n° 2014-851 du 30 juillet 2014, l’Université de Guyane, précédemment pôle universitaire de l’Université des Antilles et de la Guyane, devient établissement public scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Elle a accédé aux responsabilités et compétences élargies au 1er janvier 2015.
L’Université de Guyane est composée de l’IUT, de l’ESPE, de départements de formations et de recherche, de laboratoires et de services. C’est un établissement pluridisciplinaire dont le siège est situé à Cayenne, sur le campus de Troubiran. Avec un effectif de 141 enseignants chercheurs et enseignants et de 150 emplois de BIATSS, elle compte environ 4 500 étudiants répartis sur les sites de Cayenne, Kourou et Saint-Laurent du Maroni.
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