Ingénieur·e énergie

MISSIONS

Missions:

Placé.e sous l’autorité du. de la de service Entretiens Energies, chargé.e de :

1. Mettre en œuvre la stratégie départementale développée pour répondre aux obligation du disposition Eco Energie Tertiaire, avec l’appui d’un AMO et en collaboration avec l’ensemble des services concernés
2. Concevoir et suivre, en collaboration avec la cheffe de service, les marchés d’exploitation maintenance des installations de génie climatique pour optimiser la performance des installations en place et assurer la continuité d’activité des services
3. Gérer, optimiser les consommations de fluides et contrats d’énergie à partir des outils et applications en place
4. Proposer, en concertation avec le service Travaux, des orientations dans le cadre des programmes de rénovation de bâtiments (amélioration de l’enveloppe des bâtiments existants, diminution de l’empreinte carbone du patrimoine, développement du recours aux EnR)
5. Développer les actions collaboratives avec les usagers et institutions compétentes sur le thème de l’énergie

Activités:

6. Animer des groupes de travail/pilotage des actions transversales en lien avec la gestion de l’énergie et la mise en œuvre du dispositif Eco Energie Tertiaire
7. Participer, en collaboration avec les services compétents, à la conduite opérationnelle du programme pluriannuel de travaux d’amélioration énergétique adopté par le Département ;
8. Participer à la rédaction des cahiers des charges et à l’analyse des offres des marchés en lien avec l’énergie
9. Elaborer les prévisions budgétaires annuelles liées aux fluides et installations de génie climatique, en assurer le suivi tout le long de l’exercice budgétaire
10. Organiser et animer les réunions et visites de suivi dans le cadre du contrat de génie climatique, contrôler l’exécution conforme du contrat, en lien avec l’AMO
11. Mettre en œuvre des outils de télé relève des compteurs et de télégestion, en lien avec les prestataires concernés
12. Analyser les anomalies de facturation et contrôler les dérives de consommation des différents fluides / Proposer et mettre en œuvre des actions correctives
13. Assurer le suivi sur la plateforme OPERAT des déclarations du patrimoine départemental et la saisie des données de consommation annuelle ;
14. Administrer et assurer la tenue à jour des outils numériques en lien avec les missions (plateforme de mesure, de reporting et d’avancement des projets)
15. Traiter les demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des opérateurs et fournisseurs
16. Rechercher des partenariats avec les acteurs du domaine (intracting,
17. Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation des acteurs à la maitrise de l’énergie (usagers, agents,

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

18. MASTER 1 ou diplôme équivalent ou Licence spécialisée Energie/Génie climatique/EnR
19. Maîtriser la règlementation administrative et technique du domaine, les labels énergétiques en vigueur ;
20. Connaissance du dispositif des CEE ;

Qualifications autres

21. Finances publiques – Marchés publics
22. Pratique des applications métiers
23. Maitrise Word, Excel Outlook

Les savoir-faire

24. Bonne connaissances générales théoriques en énergétique et thermique, caractéristiques des fluides
25. Bonne connaissance en gestion et maintenance d’équipements de génie climatique, en système de gestion GTB/GTC
26. Connaissance des matériaux d’enveloppe et des différents systèmes de production, de monitoring et de gestion
27. Maîtriser les calculs de dimensionnements et gérer les données énergétiques ;
28. Proposer des choix de réalisation et d'exploitation adaptés
29. Proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité
30. Réaliser des bilans d’exploitation et mettre en place une comptabilité énergétique
31. Savoir analyser les besoins des usagers et utilisateurs
32. Savoir élaborer et piloter des projets ;
33. Savoir motiver, mobiliser et convaincre

Les savoir-être

34. Capacités d’analyse, d’adaptation et de réactivité
35. Qualité rédactionnelle et sens de la pédagogie
36. Capacités d’animation et de coordination ;
37. Aptitude et appétence au travail en équipe ; Sens de l’écoute et dialogue
38. Motivation pour les questions environnementales et de développement durable.

Particularités liées au poste

39. Relations fonctionnelles avec le mandataire du Département, architectes et bureaux d’étude, fournisseurs d’énergie, exploitant des installations de génie climatique, chefs d’établissement et les gestionnaires des EPLE …
40. Déplacements fréquents

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.