Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.
Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.
Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier ! Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !
Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.
Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.
Au sein de notre Business Unit Armes et Munitions, Le/la HRBP délégué met en oeuvre les politiques Management des Ressources Humaines sur son périmètre opérationnel (production, supply chain sur le site de La Chapelle-Saint-Ursin)
Ainsi, vous serez amené(e) à :
- Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur votre périmètre en lien avec le Responsable GPEC.
- Préparer les prévisions recrutement et travailler en collaboration avec l'équipe recrutement.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Prendre en main la gestion de carrière et la mobilité des collaborateurs de votre périmètre (conduite des entretiens de carrière et de démission)
- Accompagner et piloter le développement des compétences et de la performance (politique salariale, rémunération variable).
- Promouvoir et faire respecter les politiques RH (écouter, accompagner et conseiller les managers de son périmètre opérationnel en matière de management des ressources humaines)
- Trouver le juste équilibre entre l'intérêt de l'entreprise, l'intérêt individuel et collectif de la population de son périmètre.
- Contribuer par ailleurs à la définition des outils MRH du groupe, en faisant part de sa vision terrain.
- Participer à des projets RH transverses.
Vous pourrez également prendre en main des projets liée à la Qualité de Vie au Travail/Egalité des chances, en lien avec les RH établissements et le Responsable QVCT.
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