Ingénieur amélioration continue (h/f)

Filiale du groupe Hermès, Saint-Louis signe chaque jour des pièces en cristal réalisées par des maîtres verriers et des maîtres tailleurs comptant parmi les Meilleurs Ouvriers de France détenteurs d'un savoir-faire irremplaçable, enrichi de génération en génération. La tradition du soufflé-bouche et du taillé-main alliée aux innovations insufflées notamment par les collaborations avec des designers permet à Saint-Louis de proposer une large variété de styles et de créations exceptionnelles, faisant de la Maison une marque d’Art de Vivre globale intemporelle.

La manufacture de Saint-Louis repose notamment sur 2 composantes essentielles : des savoir-faire et des artisans. L’objectif premier de ses responsables est de permettre une amélioration permanente de celles-ci par l’apport de nouveaux outils de management industriel et qu’ainsi fort de son historique la cristallerie soit tournée vers l’avenir avec une réelle efficience.

Contexte :

Ce poste s’intègre dans la stratégie Saint-Louis avec un contexte de développement du chiffre d’affaires et de relais de croissance vers des articles de prestige et un contexte d’innovations technologiques process et organisationnelles pour la manufacture.

Il s’inscrit dans la volonté d’avoir une gestion des opérations orientées vers l’efficience pour mettre les pièces à disposition de nos clients avec des lead time optimisés par une qualité maitrisée tout au long des process de fabrication.

Mission principale :
- Accompagner les évolutions industrielles de Saint-Louis avec la mise en place des fondamentaux de la culture lean pour permettre une appropriation du changement par les équipes et un management visuel associé
- Insuffler une culture de la performance par la mise en œuvre, l’animation de méthodes, d’outils d’amélioration continue contribuant à l’amélioration de la performance industrielle de la manufacture

Responsabilités :

Rattaché au responsable de production, l’Ingénieur Amélioration Continue (H/F) contribue en lien avec les différents responsables de services à l’atteinte des objectifs de la manufacture fixés par le CODIR :

1 – EHS
- Toute mise en place d’outils d’amélioration continue doit permettre par sa prise en compte une amélioration de la culture sécurité au sein des ateliers en adéquation avec la politique HSE
- Apporte son support aux analyses des résultats EHS et aux plans d’actions associés dans les secteurs

2 – Gestion et suivi de projet
- Mise en place et déploiement du 5S sur le périmètre de la manufacture
- Organiser les audit 5S
- Supporter les managers dans la mise en place et le suivi des indicateurs de progrès.
- Mettre en place le management visuel pour optimiser l’animation des managers opérationnels
- Organiser et supporter les groupes de travail
- Supporter les managers dans l’élaboration et le suivi des plans d’action de progrès.
- Supporter le déploiement des fiches articles/fabrication dans les secteurs de production
- Permettre la mise en place des outils Lean suivant les besoins ciblés des objectifs opérationnels pour permettre une amélioration de la qualité (résolutions de problèmes, SMED, …)

3 – Formation du personnel et suivi au quotidien dans la mise en œuvre des méthodes d'amélioration continue
- Participer à l’information et à la communication des actions d’amélioration continue
- Collaborer avec les différentes équipes pour développer et ancrer la culture d'amélioration continue
- Former et accompagner les salariés dans l'utilisation des outils d'amélioration continue.
- Être capable d'identifier les gaspillages et être force de proposition pour les éliminer.

Qualités et compétences requises :

Compétences
- Diplômé(e) d’une formation technique (ingénieur généraliste, production, génie industriel/mécanique ou amélioration continue / excellence opérationnelle) ou Bac +5 techniques et justifiez d’une expérience significative opérationnelle et en amélioration continue

Techniques
- Maîtrise de la gestion de projets techniques (structurer et piloter de manière autonome un projet, de son cadrage à sa réalisation, en passant par les indicateurs de performance)

Personnelles
- Profil terrain : goût prononcé pour le terrain et la participation active aux projets qu’il met en place
- Sensibilité à l’univers artisanal et des savoir-faire
- Faiseur, s’épanouissant en offrant des solutions pour les autres et pour son service
- Facultés relationnelles, capacité à communiquer, exprimer ses besoins et partager une vision
- Savoir animer, fédérer et faire évoluer les équipes autour d’un plan ambitieux,
- Autonomie, esprit d’initiative
- Rigueur
- Orientation résultats
- Capacités d'organisation et d’agilité

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !