Lead chapter - confirmé h/f

Contexte
Au sein de l'equipe architecture technique vous aurez pour mission la mise en place
du chapter et son animation.
Missions principales
- Leadership technique et agile :
o Assurer le leadership technique d'un chapitre (guild, communauté de
pratique) de [spécifier la spécialité, par exemple : développeurs
backend, data scientists].
o Guider et coacher les membres du chapitre dans leurs pratiques de
développement, en favorisant l'amélioration continue.
o Promouvoir et mettre en oeuvre les principes agiles au sein du chapitre
et de l'organisation.
o Faciliter la collaboration entre les membres du chapitre et les autres
équipes.
- Scrum Master :
o Faciliter les cérémonies Scrum (planification, daily scrum, revue de
sprint, rétrospective) au sein d'une ou plusieurs équipes.
o Enlever les obstacles qui empêchent les équipes de progresser.
o Assurer le respect des valeurs et des principes Scrum.
o Promouvoir une culture de l'amélioration continue au sein des équipes.
- Gestion de projet :
o Participer à la définition de la roadmap produit et à la priorisation des
tâches.
o Suivre l'avancement des projets et s'assurer de leur livraison dans les
délais et selon les critères de qualité définis.
- Recrutement et développement des compétences :
o Identifier les besoins en compétences du chapitre et participer au
recrutement de nouveaux talents.
o Mettre en place des plans de développement individuels pour les
membres du chapitre.

Profil :
Profil recherché
- Compétences techniques solides :
o Maîtrise approfondie de confluence, Jira, Oarchestra, Qlik sense
LucidChart
o Expérience significative dans le développement de logiciels.
- Expérience Agile et Scrum :
o Certification Scrum Master (optionnelle).
o Expérience avérée dans la mise en oeuvre de méthodes agiles (Scrum,
Kanban, etc.).
o Connaissance des frameworks agiles tels que SAFe
- Qualités personnelles :
o Leadership, sens de la communication et de la pédagogie.
o Capacité à fédérer et à motiver les équipes.
o Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultat.
o Bonnes capacités d'adaptation et d'apprentissage.
- Soft skills :
o Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
o Sens de l'écoute et de l'empathie.
o Aptitude à résoudre des problèmes complexes.