Conseiller technique performance et contrôle de gestion h/f

Présentation générale

Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental porte une grande diversité de politiques visant à :
- accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
- bâtir la Vendée de demain via une politique d’investissements structurants ;
- renforcer son attractivité en confortant les deux qualités qui lui sont reconnues : le dynamisme et la qualité de vie.

Ces 3 grands objectifs sont mis en œuvre par 2800 agents départementaux à travers plus de 150 métiers différents qui sont mis au service :
- de compétences obligatoires, d’une part ;
- et de politiques volontaristes – qui pour être juridiquement optionnelles n’en sont pas moins ambitieuses –, d’autre part.

Les postes vacants sont ouverts aux agents titulaires de la fonction publique ( Cadres d’emplois : Ingénieurs, Attachés, Administrateurs territoriaux) ou contractuels dans le cadre d'un CDD (de un à trois ans). Ils sont également accessibles à tout candidat remplissant les conditions du décret n°96-1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.

Poste à pourvoir dès que possible

Jury de recrutement le 30/01/2025

Missions

En appui de la Direction Générale, le Conseiller technique Performance et Contrôle de gestion a pour objectif de contribuer au pilotage de la performance de l’action départementale dans toute sa diversité.

Rattaché au Directeur Général des Services (DGS), et en étroite collaboration avec le pôle Finances et Ressources ainsi qu’avec les compétences Ressources des pôles opérationnels, le Conseiller technique Performance et Contrôle de gestion conseille et accompagne :
- les services départementaux dans l’amélioration continue de l’efficience de leur action : culture de la performance et de l’évaluation, adoption des pratiques aux besoins nouveaux et aux exigences d’un contexte règlementaire, financier et territorial en perpétuelle évolution… ;
- les DGA et les Directeurs dans l’analyse et l’ajustement global de leurs procédures, de leurs budgets et de l’évaluation des politiques publiques ;
- l’équipe de Direction Générale dans le processus de décision, le suivi régulier de l’activité et le pilotage stratégique de la collectivité.

Sous l’autorité du DGS, le Conseiller technique Performance et Contrôle de gestion a également pour mission de réfléchir avec le Conseiller technique Simplification et Transformation aux contours d’une future cellule Performance et Transformation. Et de faire des propositions quant aux missions de cette cellule dans le pilotage de la collectivité (contrôle interne, process, tableaux de bord, IA…) afin d’accroitre son efficacité et son efficience en recherchant les synergies, la transversalité, les gains de productivité, la flexibilité et l’agilité.

Missions principales :
- Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre d’outils de pilotage stratégique (suivi de projets, indicateurs…) ; apporter un soutien au pilotage interne et une aide à la décision par la mise en place d’outils de mesure de l’activité, d’une comptabilité analytique efficace et de tableaux de bord consolidés ;
- Mettre en place et animer un dispositif de dialogue de gestion annualisé entre la Direction Générale, le Pôle Finances et Ressources et les Pôles opérationnels ;
- Contribuer à l’amélioration de la gestion des données, à la qualité des sources d’information et à leur fiabilité ;
- Développer le contrôle externe, notamment financier, des satellites de la collectivité ;
- Contribuer à l’optimisation du fonctionnement des services via l’évaluation des procédures, l’analyse des coûts, la cartographie des risques… ;
- Participer à la diffusion de la culture du contrôle de gestion et des bonnes pratiques au sein de la collectivité, notamment en collaborant avec les acteurs en charge du suivi d’activité au sein des Directions et services qui l’ont mis en œuvre.

Profil recherché
- Diplôme de niveau Master II en contrôle de gestion / audit ;
- Expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale et/ou dans plusieurs secteurs d’activités (une expérience en tant que directeur des finances d’un Département serait un atout) ;
- Maitrise des environnements juridique, financier, organisationnel des collectivités et de leurs différents modes de gestion ;
- Maîtrise des principes budgétaires et comptables ;
- Maîtrise des outils du contrôle de gestion ainsi que des techniques de recueil et de traitement des données ;
- Capacité à élaborer un diagnostic, à évaluer les risques (financiers, juridiques, opérationnels) et à élaborer des préconisations ;
- Aptitude à construire des tableaux de bord à l’appui d’une méthodologie éprouvée ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, BO, outils décisionnels) ;
- Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projet.