Business développer f/h

À propos

Extracadabra, c’est une mission : révolutionner l’emploi dans l’hôtellerie-restauration, le retail et la logistique.

Créée en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est bien plus qu’une simple application. C’est une plateforme innovante qui connecte des candidats Extras, CDI ou Intérimaires avec des établissements grâce à un système de matching ultra-performant.

Avec une équipe de 70 talents passionnés, nous avons été élus meilleure plateforme spécialisée en hôtellerie-restauration au palmarès 2021 des plateformes de travail, réalisé par Mounir Mahjoubi (député et ex-Secrétaire d’État au Numérique).

Notre impact ne cesse de grandir : en novembre 2024, Sifted nous a classés 19ᵉ startup française la plus prometteuse parmi le Top 50.

🚀 Extracadabra, c’est avant tout une communauté :

📍 15 000 établissements partenaires en France, dont Big Mamma Group, Anne-Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…

👥 200 000 candidats qui nous font confiance pour trouver des opportunités adaptées à leur profil.

Depuis 2019, nous avons élargi notre expertise à de nouvelles verticales comme la vente et la logistique, avec des clients emblématiques tels que Bergamotte, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…

A retenir :

1️⃣ Une croissance fulgurante

🔥 21ᵉ sur 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2025" des Échos

🔥 16ᵉ entreprise RH dans le "Financial Times 1000 : Europe’s fastest-growing companies" en 2024

2️⃣ Des valeurs porteuses : le CCLAP !

✅ Confiance

🎨 Créativité

🤝 Lien

🚀 Ambition

🏆 Performance

3️⃣ Un engagement fort : un index de l’égalité professionnelle 2025 de 100/100.

Extracadabra fait donc partie des 2.1% d'entreprises françaises de 50 à 250 salariés qui respectent une égalité parfaite entre les femmes et les hommes.

Descriptif du poste

On recrute un(e) Business Développer H/F !

En collaboration directe avec le directeur commercial ton rôle sera de développer commercialement des villes Françaises en commençant par Lyon.

🚀 Quelle seront tes missions ?

Dans le cadre de notre expansion géographique, tu seras amené(e) à :
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Identifier et qualifiés des prospects et créer des listes de leads stratégiques.
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Développer une approche ciblée en mettant l’accent sur les grands comptes de notre industrie.
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Démarcher efficacement ces prospects via divers canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, etc.).
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Obtenir et organiser un maximum de rendez-vous avec des contacts qualifiés.
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Convertir les leads en clients en maîtrisant l’ensemble du cycle de vente, de la négociation à la signature.
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Analyser et optimiser les points de contact pour maximiser l’impact commercial.
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Collaborer étroitement avec l'équipe CSM et les autres équipes
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Être agile pour s'adapter à la stratégie mise en place pour l'acquisition d'un nouveau marché
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Connaître les derniers outils et meilleures pratiques du métier de commercial.

🌈 Les avantages :
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Système de primes déplafonnées
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Prime d'intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel
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Télétravail partiel possible
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Tickets Resto Swile
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Gymlib
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Un Compte Epargne Temps
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Mutuelle Alan
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Formations pour pouvoir t’améliorer
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Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable
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Séminaires et autres moments de convivialité

Chez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Chacun peut s’exprimer librement sur tous les sujets, car les meilleures idées peuvent venir de partout et de tout le monde.

🔥 Prêt(e) à relever de nouveau défis et à faire partie d’une équipe innovante? Postules dès maintenant et rejoins l’aventure chez Extracadabra.

💌 Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH.

Profil recherché

Tes atouts :
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L’acquisition client, c’est votre truc?

• Être ambitieux et stratège

• Aimer le contact téléphonique avec des prospects

• Être travailleur et organisé(e) : faire preuve de rigueur au quotidien

• Faire preuve d’initiative et être rapidement autonome

• Être curieux et force de proposition

• Avoir un attrait pour le secteur de l’hôtellerie-restauration est un plus

Process de recrutement

1️⃣ Entretien téléphonique avec une personne de l'équipe RH

2️⃣ Entretien découverte avec 2 personnes de l'équipe

3️⃣ Entretien de restitution de cas pratique avec le directeur commercial

4️⃣ Entretien valeurs avec l'un des fondateurs

Informations complémentaires
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Type de contrat :
CDI
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Date de début :
24 février 2025
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Lieu :

Paris
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Niveau d'études :
Bac +3
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Expérience :
> 1 an
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Télétravail ponctuel autorisé
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Salaire :

entre 40000€ et 50000€
/ an