Conducteur poids lourds h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Beautot. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour l'un de nos clients, des chauffeurs PL (h/f) pour de la livraison auprès de restaurateurs.

À propos de la mission

Missions :
- Conduite d'un poids lourd pour la livraison de marchandises
- Vérification des livraisons
- Déchargement des palettes
- Travail en binôme pendant les deux premières semaines
- Restitution des palettes et documents en fin de journée
- Livraison de 15 à 25 clients par jour (environ 16/17 tournées quotidiennes)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,19 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,75€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime mensuelle
- Panier repas

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- FIMO marchandises
- FCOS Marchandises
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Permis C - Poids lourd

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.