Adjoint(e) au chef de la 10ème compagnie (morteau)/adjoint(e) au chef du cis morteau

UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE LA 10ème COMPAGNIE (MORTEAU)

/ADJOINT(E) AU CHEF DU CIS MORTEAU

(Cadre d’emploi des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels)

Poste basé au CIS siège de la 10ème compagnie

des services d’incendie et de secours située à Morteau

 Activités principales :

• Seconder le chef de compagnie dans toutes ses missions

• Contribuer au commandement des chefs des unités de la compagnie

• Contribuer au commandement du CSR siège de compagnie

• Contribuer à l’organisation et au maintien de la capacité opérationnelle de la compagnie

• Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs, activités et des compétences des sapeurs-pompiers volontaires de la compagnie

• Contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales en matière de développement du volontariat, de la gestion des ressources humaines et de la mise en œuvre opérationnelle sur la compagnie

• Contribuer à la coordination, la formation de maintien des acquis ainsi que la formation d’adaptation aux risques locaux des sapeurs-pompiers de la compagnie

• Participer à la formation d’avancement et de spécialité des sapeurs-pompiers de la compagnie

 Profil recherché :

• Capacité à travailler dans un environnement polyvalent

• Qualités relationnelles et organisationnelles

• Autonomie, compétences sur les logiciels métiers et esprit d’initiative

• Aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie

• Investissement dans le domaine de la formation (SPV et JSP)

• Loyal, polyvalent et facilitateur

 Atouts et contraintes de l’emploi :

• Très grande disponibilité horaire afin de participer à certaines réunions en dehors des heures ouvrables

• Très grand sens du volontariat

• Participation à la chaine de commandement

 Avantages sociaux :

• Chèques déjeuner / chèques vacances

• Participation à la complémentaire santé en matière de prévoyance en fonction des revenus

• Prestations diverses du Comité des Œuvres Sociales

 Sélection des candidats :

Outre un entretien avec le chef du groupement des unités territoriales d’intervention (GUTI), le chef de la 10ème Compagnie et le service des ressources humaines, la sélection des candidats comportera un test de personnalité visant notamment à déterminer les qualités relationnelles.