Directeur.rice magasin

1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau
Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.
Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain

2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.
Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble.

3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs.
Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.
Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.

La vie de ton équipe :
En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :
- Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon
- Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon
- Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !
- Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance
Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.

C’est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu as à nous proposer.

Est-ce que tu es fait⸱e pour ce métier ?Le métier parfait n’existe pas.

Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t’en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :

Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe

“Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l’écoute de son équipe.”

Indispensable #2 : Savoir se jeter à l’eau
“Si t’es pas quelqu’un de proactif, si tu aimes qu’on te dise ce qu’il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d’initiative. Tu testes, tu as le droit à l’erreur. Mais si tu as peur d’essayer et de te tromper, ne viens pas.”
Indispensable #3 : Aimer fixer et atteindre des objectifs
“On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l’avoir en tête. Il faut être compétiteur.”

Ce que nous attendons de toi :
- Tu as l’âme d’un⸱e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien
- Tu es ambitieux•se et tu adores te fixer des objectifs

Si, en plus de cela :
- Tu es passionné•e de sport et tu veux partager ta passion avec d’autres
- Tes talents d’organisation ne sont plus à prouver

Nous avons clairement envie de te parler.

Oublie ta lettre de motivation copiée/collée et ton CV standardisé, nous voulons que ta candidature nous permette de voir qui tu es vraiment. Partage-nous ton parcours, tes envies, tes projets.

Alors, qu’est-ce que tu attends ? Rejoins nous !