Responsabilités
1. Coordination avec les filiales et l'éditeur
2. Être l'interlocuteur privilégié entre les filiales, les équipes internes et l'éditeur
3. Recueillir les besoins fonctionnels
4. Assurer une communication fluide des évolutions et mises à jour du SIRH
Accompagnement des filiales dans le déploiement
1. Former les utilisateurs aux modules SIRH et paie
2. Élaborer et mettre à jour les supports de formation et guides utilisateurs
3. Soutenir les équipes locales
Suivi et amélioration continue
1. Identifier les écarts et besoins spécifiques et proposer des solutions
2. Collaborer avec l'éditeur pour mettre en œuvre les correctifs et optimisations
3. Consolider et analyser les retours des filiales pour l'amélioration continue du système
Qualifications
1. Expérience en gestion de projet SIRH et/ou accompagnement au changement
2. Bonne connaissance des outils SIRH
3. Aisance relationnelle, pédagogique et esprit d'analyse
4. Maîtrise de l'anglais (et espagnol)
5. Bac +2 minimum et 2 ans d'expérience minimum
Avantages
1. Congés additionnels
2. Mutuelle d'entreprise
3. Accompagnement à la mobilité (si profil en métropole)
4. Rémunération sur 13 mois
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