Asvp

LA VILLE D'ANNEMASSE RECHERCHE POUR SA DIRECTION TRANQUILLITÉ PUBLIQUE, deux:

ASVP AFFECTES A LA BRIGADE INCIVILITÉS PROPRETÉ (H/F)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -

Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.

Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).

Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483.

Sous l’autorité du responsable de la Direction Tranquillité Publique et sous l'encadrement du Chef du service de la Brigade Incivilité Propreté, l'ASVP se verra confier les missions de lutte contre les incivilités et de relevé d'infractions relatives au code de l'environnement et au règlement sanitaire départemental, conformément à l'agrément qui a été délivré.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Lutte contre les dépôts sauvages

Lutte contre les déjections canines

Contrôle du stationnement gênant et abusif : verbalisation et demandes de mises en fourrière

Propreté et surveillance du marché.

Lutte contre la mendicité (faire cesser les infractions)

Régulation d’incivilités de voie publique

Îlotage et patrouille en pédestre et en cyclo

ACTIVITÉS ANNEXES

Contribution à la surveillance des parcs de la ville.

Renfort au service Accueil de la Tranquillité Publique

Renfort vaguemestre (distribution de flyer, dépose de panneaux, liaisons administratives)

Toutes missions jugées utiles par la hiérarchie dans la lutte contre les incivilités et pour la propreté urbaine

CONDITIONS SPÉCIFIQUES

Permis de conduire B obligatoire

Horaires :

Planning en grande et petite semaine avec les horaires suivants :*

Grande semaine : lundi, vendredi, samedi 8h00-15h00 et mardi, mercredi, jeudi 10h00-17h00

Petite semaine : du mardi au vendredi 11h30-18h30

Contraintes :

Travail en tenue d'uniforme A.S.V.P et tenue discrète

Strict respect des procédures et règles de confidentialité

Travail sur la voie publique

Horaires et missions susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service*

Bonne condition physique

COMPÉTENCES REQUISES

COMPÉTENCES spécifiques (ensemble de connaissances théoriques et pratiques) :

Pouvoirs de police du maire

Code de l'environnement

Règlement sanitaire départemental

Code de la route, code des assurances

Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence

Réglementation sur le stationnement et son application

Pouvoir rédiger un rapport administrative ou d’information

Contribution à la rédaction des procédures liées aux amendes administratives

Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique

Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle

Typologie des risques liés à la voie publique

Règles et techniques de transmission radio

Connaissance des règles et zones de stationnement

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des différents codes qui relèvent des attributions de l'A.S.V.P

SAVOIR-ETRE

Qualités relationnelles prononcées et rédactionnelles

Polyvalent

Discret et disponible

Sens du service public et respect de la déontologie

Maîtrise de soi

Rigoureux et méthodique

Bonne adaptation aux situations

Poste ouvert aux :

Agents titulaires relevant du cadre d’emplois des adjoins administratifs ou adjoins techniques (catégorie C) ou aux grades équivalents dans d'autres fonctions publiques,

ou Contractuels de droit public : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable

Rémunération

Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire

Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience